Melden Sie sich bei getAbstract an, um die Zusammenfassung zu erhalten.

Kreativität im Projekt

Melden Sie sich bei getAbstract an, um die Zusammenfassung zu erhalten.

Kreativität im Projekt

Hanser,

15 Minuten Lesezeit
10 Take-aways
Audio & Text

Was ist drin?

Das Projektteam döst vor sich hin und die Vorschläge tröpfeln spärlich? Höchste Zeit für einen Kreativitäts-Kick – und schon sprüht das Ideenfeuerwerk ...

automatisch generiertes Audio
automatisch generiertes Audio

Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Umsetzbar

Rezension

Worauf kommt es an in der Projektarbeit? Auf kreative Ideen! Gerade von Projektteams erwartet man, dass die Ideen nur so sprudeln. Das ist nicht immer einfach; falsch angeführt, steckt das Team nämlich schnell in einer Sackgasse. Aber es gibt auch hierzu das passende Knowhow und eben das stellt die Autorin in ihrem Buch zur Verfügung. Wenn Sie erst einmal wissen, welche grundsätzlichen Voraussetzungen für kreative Arbeit gegeben sein müssen, wenn Sie Kreativitätshindernisse vermeiden, Kreativitätstypen erkennen und die richtige Kreativitätstechnik anwenden können, kommen Sie dem Erfolg schnell näher. Der flott geschriebene Praxisleitfaden wendet sich direkt an Projektleiter und ist übersichtlich aufgebaut, mit Checklisten, Praxistipps und Kurzfassungen für den eiligen Leser. getAbstract empfiehlt das Buch jedem, der in einem Projektteam seinen kreativen Beitrag leisten soll, besonders aber Projektleitern, die ein Instrumentarium suchen, das ihnen hilft, ihr Projektteam zum Erfolg zu führen.

Zusammenfassung

Kreative Mitarbeiter haben mehr Spass an der Arbeit

Probieren Sie es aus: Wenn Sie der Kreativität Ihrer Mitarbeiter freien Lauf lassen, werden sie plötzlich unheimlich engagiert und finden selbst dann Zeit fürs Projekt, wenn sie eigentlich gar keine haben.

Ein Team, in dem die Ideen jedes Einzelnen willkommen sind, ist erfolgreich, denn es wird alles daransetzen, auch schwierige oder zeitintensive Aufgaben zu lösen. Wenn etwas Spass macht, hängt man sich rein, wie in der Freizeit so auch im Job. Und wenn Sie merken, dass da jemand im Team noch nicht so ganz Feuer und Flamme ist, ködern Sie ihn mit den sieben Startmotivatoren: Nützlichkeit, Wichtigkeit, Erfolgschance, Image, persönlicher Beitrag, Herausforderung und Karriere-Kick.

Wenn jemand vor Ideen nur so sprüht, können Sie in der Regel davon ausgehen, dass er auch das nötige Fachwissen mitbringt, das sein Gehirn anheizt: Wo sollte er sonst seine Einfälle hernehmen? Nur nutzt Ihnen leider die ganze Kreativität nichts, wenn letztlich keine der Ideen umgesetzt wird. Deshalb ist für den Erfolg Ihres Projekts weiterhin wichtig:

  • Die Problemlösungen müssen zum richtigen Zeitpunkt kommen und dann auch...

Über die Autorin

Hedwig Kellner ist als Unternehmensberaterin und Managementtrainerin in deutschen und internationalen Unternehmen tätig und hat sich als Buchautorin einen Namen gemacht. Zu ihren erfolgreichen Büchern zählen PA - Der Karrierefaktor, Die Teamlüge und Kunden gewinnen, Karriere machen.


Kommentar abgeben