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La innovación de recursos humanos y el futuro del trabajo
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La innovaciΓ³n de recursos humanos y el futuro del trabajo

CΓ³mo dirigir organizaciones en el nuevo mundo del trabajo

Hacking HR, 2020


ClasificaciΓ³n editorial

8

Cualidades

  • Aplicable
  • Ejemplos concretos
  • Interesante

ReseΓ±a

Muchas grandes organizaciones no consiguen sacar lo mejor de sus empleados. En lugar de movilizar la creatividad, la pasiΓ³n y la resiliencia de las personas para fomentar la innovaciΓ³n y el compromiso, sus modelos de gestiΓ³n burocrΓ‘tica obstaculizan o desalientan activamente estos valiosos atributos. En esta sesiΓ³n de Hacking HR, el consultor de gestiΓ³n y profesor de estrategia y emprendimiento en la London Business School, Gary Hamel, explora los problemas que provocan los lugares de trabajo burocrΓ‘ticos y ofrece consejos prΓ‘cticos sobre cΓ³mo crear una organizaciΓ³n que sea apta para los seres humanos y, por lo tanto, apta para el futuro.

Resumen

Muchos de los lugares de trabajo actuales no aprovechan tres fortalezas humanas vitales: la creatividad, la pasiΓ³n y la resiliencia.

Los seres humanos son intrΓ­nsecamente creativos, resistentes y apasionados. Se pueden ver los resultados de la creatividad de las personas todos los dΓ­as con solo mirar plataformas como YouTube o Instagram o desplazarse por proyectos en Kickstarter o Wefunder. Sin embargo, mΓ‘s de dos tercios de los empleados de las grandes organizaciones afirman que su empleador no acoge ni fomenta las nuevas ideas. La Oficina de EstadΓ­sticas Laborales descubriΓ³ que alrededor del 70 % de los trabajos estadounidenses dejan poco o ningΓΊn margen para la imaginaciΓ³n de las personas.

Los seres humanos tambiΓ©n suelen estar abiertos al cambio si creen que va a mejorar las cosas. Sin embargo, muchas organizaciones son lentas a la hora de abrazar el cambio y afrontar con Γ©xito las disrupciones, como las descargas digitales en la industria musical o los autos elΓ©ctricos en la industria ...

Acerca del orador

HR Innovation and Future of Work es una serie de talleres organizados por Hacking HR, una comunidad global de lΓ­deres empresariales y de recursos humanos, profesionales, consultores y tecnΓ³logos. Gary Hamel es el director de Management Innovation eXchange, pensador empresarial y profesor visitante de estrategia y emprendimiento en la London Business School.


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