La trampa del consejo
Libro

La trampa del consejo

Sea humilde, mantenga la curiosidad y cambie para siempre la forma en que lidera

Michael Bungay Stanier
Page Two, 2020

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Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Aplicable
  • Interesante
  • Por expertos

Reseña

Todo el mundo odia recibir consejos, pero a todos les encanta darlos. Desafortunadamente, la mayoría de los consejos son inútiles. Para dejar de aconsejar a todo el mundo, Michael Bungay Stanier –autor del best seller The Coaching Habit– lo invita a encerrar a su monstruo aconsejador. Esta guía de Stanier, que él describe como un manual, un libro de jugadas, un estudio y un dojo, le muestra cómo hacer la transición de entrometido gratuito a coach servicial.

Resumen

La mayoría de los consejos que la gente da no valen nada, pero su monstruo aconsejador interior insiste en darlos de todos modos.

Usted –y todo el mundo– posee un monstruo de los consejos interno que le encanta darlos a la primera oportunidad. Desafortunadamente, la mayoría son inútiles o incluso destructivos.

Dar consejos es algo tan básico de la condición humana como disfrutar de la comunidad en lugar de la soledad o la felicidad en lugar de la tristeza. El monstruo aconsejador cree que lo mejor del mundo es que usted sepa que tiene la “mejor respuesta” para los problemas de alguien y que debe compartirla. El monstruo aconsejador insiste en que está ofreciendo algo valioso. Es la forma de mantener el control y aplacar sus temores naturales sobre el fracaso. Podría estar dando un buen consejo, pero, como la mayoría de la gente, normalmente no es así por dos razones:

  1. Aborda el problema equivocado – En cualquier conversación, es natural resolver el primer problema que aparece. Aquí es donde la mayoría de la gente enfoca sus consejos. Pero el primer asunto que aparece por lo general no es el verdadero problema. Continúe escuchando...

Sobre el autor

Michael Bungay Stanier escribió el éxito de ventas The Coaching Habit y fundó Box of Crayons, una empresa de aprendizaje y desarrollo que enseña el “Coaching de 10 minutos”.

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