Livre
L’art d’écouter et d’être entendu
Mener des conversations inclusives au travail
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Les entreprises qui favorisent un environnement de travail diversifié et inclusif affichent de meilleurs résultats. Leurs salariés sont plus engagés et plus productifs. Experte en environnements de travail, Alissa Carpenter explique comment développer l’inclusion au sein de votre entreprise. Ses conseils pratiques et simples à appliquer aident à gérer des conversations difficiles, à transformer les différences en points forts et à dépasser les préjugés. Ils seront utiles à tout manager. Si certains conseils semblent évidents – comme chercher des occasions d’interagir en personne avec ses collègues –, ils viennent nous rappeler avec insistance la valeur des relations humaines et peut-être, le potentiel des modes de travail hybrides combinant présentiel et distanciel.
Résumé
À propos de l’auteur
Alissa Carpenter est experte en environnements de travail multigénérationnels. Elle dirige Everything's Not Ok, And That's Ok, une offre de formations, de conseil et de conférences.
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Compétences associées
Kreativ sein
Emotionale Intelligenz entwickeln
Anpassungsfähigkeit steigern
Eigenes Wohlbefinden stärken
Selbstvertrauen aufbauen
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Digitale Transformation
Steigern Sie die Teamleistung
Digitale Organisation ermöglichen
Die Cybersicherheit verbessern
Personalwesen
Kulturelles Bewusstsein entwickeln
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Ethisch führen
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Führung
Gut leben
Change managen
Lernen und Entwicklung verwalten
Management
Zusammenarbeit meistern
Führen Sie Herausforderungen im Leadership
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Dankbarkeit üben
Teamzusammenhalt stärken
Demut üben
Sozioökonomische Vielfalt fördern
Selbstbewusst auftreten
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Digitale Kultur aufbauen
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Growth Mindset entwickeln
Durch Change führen
Sicherheitskultur aufbauen
Verletzlichkeit zeigen
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Team motivieren
Grenzen setzen
Menschen und Talente managen
Fördern Sie die Teamkultur
Soziale Kompetenzen entwickeln
Persönlichkeitstypen verstehen
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Empathie und Mitgefühl zeigen
Diversität fördern
Transparent kommunizieren
Emotionen regulieren
Authentisch sein
Zugehörigkeitsgefühl fördern
Eigene Stärken erkennen
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Neurodiversität fördern
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Diversity, Equity & Inclusion fördern
Denkfehler vermeiden
Andere unterstützen
Eigene Stärken einsetzen
Mitarbeiterbeziehungen managen
Büropolitik meistern
Klar kommunizieren
Vertrauen gewinnen
Stärken Sie die Teamzusammenarbeit
Kreativ zusammenarbeiten
Servant Leadership praktizieren
Gender-Inklusion fördern
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Ethnische Miinderheiten inkludieren
Mikroaggressionen vermeiden
Praktiziere transformationale Führung
Unconcious Bias verstehen
Minderheiten als Verbündeter unterstützen
Virtuell zusammenarbeiten
Funktionsübergreifend zusammenarbeiten
Inklusiv kommunizieren
Generationenvielfalt fördern
Mikroaggressionen verstehen
Offene Kommunikation fördern
Mit schwierigen Menschen umgehen
Inklusiv führen
Kernwerte definieren
Inklusive Kultur schaffen
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