Saltar la navegación
Le modèle Work-Life Bloom
Livre

Le modèle Work-Life Bloom

Comment favoriser l’épanouissement de votre équipe

Figure 1 Publishing, 2023 más...

Acheter le livre


Classement éditorial

8

Caractéristiques

  • Visionnaire
  • Captivant
  • Stimulant

Commentaires

Peu de salariés se sentent épanouis au travail. Pour Dan Pontefract, auteur et spécialiste du leadership, c’est aux dirigeants qu’il incombe de changer cette dynamique. Il exhorte les leaders à apprendre à promouvoir le bien-être de leurs collaborateurs – au travail et dans leur vie privée – afin que ces derniers puissent libérer leur plein potentiel. En se servant de la métaphore du jardinage, l’auteur décrit comment gérer les facteurs susceptibles de nuire à l’efficacité au travail et instaurer des conditions propices à l’épanouissement des collaborateurs.

Résumé

Faites preuve d’empathie et de bienveillance envers vos salariés si vous voulez améliorer leur efficacité au travail.

Se rendre au travail suscite chez de nombreux employés des sentiments négatifs allant de l’anxiété modérée à la souffrance la plus absolue. Selon l’étude Gallup State of the Global Workforce Report 2022, 60 % des collaborateurs se sentent détachés émotionnellement au travail et 19 % d’entre eux éprouvent une sensation de mal-être. Un sondage mandaté par LinkedIn révèle que 80 % des salariés adultes sont anxieux le dimanche à l’idée de la semaine de travail qui s’annonce. Une étude menée par Alex Bryson et George MacKerron, des chercheurs basés au Royaume-Uni, révèle que le travail salarié déprime la plupart des individus à un niveau extrêmement élevé, si bien que seule la réponse « être cloué au lit par la maladie » arrive devant dans l’échelle du mal-être.

Les dirigeants contribuent en général au mécontentement des salariés. Les individus qui travaillent sous l’œil vigilant de leur supérieur déclarent se sentir moins heureux que ceux qui travaillent avec leurs collègues. Toutefois, les leaders peuvent...

À propos de l’auteur

Dan Pontefract est spécialiste en stratégie de leadership, expert du changement culturel et conférencier réputé qui bénéficie de plus de vingt ans d’expérience en tant que cadre dirigeant. Auteur de best-sellers et lauréat de plusieurs prix, il a remporté l’International Book Award de getAbstract pour ses ouvrages Lead. Care. Win. et Open to Think.


Plus d'infos sur ce thème

Compétences associées

Karriere voranbringen
Anpassungsfähigkeit steigern
Karriere
Wirksam kommunizieren
Unternehmen entwickeln
Digitale Transformation
Führen Sie digitale Operationen aus
Innovationskultur fördern
Personalwesen
Innovation
Ethisch führen
Führung
Lernen und Entwicklung verwalten
Management
Zusammenarbeit meistern
Diversity, Equity & Inclusion fördern
Soft Skills
Berufliche Kompetenzen
Flexible Arbeitszeitmodelle anbieten
Employee Engagement steigern
Employee Resource Groups nutzen
Persönliche Reputation managen
Sich selbst verstehen
Arbeiten Sie remote
Eigenes Wohlbefinden stärken
Verletzlichkeit zeigen
Skillset entwickeln
Selbstfürsorge praktizieren
Authentisch sein
Mitarbeiterbeziehungen managen
Inklusive Kultur schaffen
Emotionale Intelligenz entwickeln
Selbstbeherrschung entwickeln
Mentale Gesundheit verbessern
Job Crafting praktizieren
Mitarbeiter halten
Führungswirkung steuern
Kontinuierliche Verbesserung vorantreiben
Teamleistung verbessern
Inklusiv führen
Sich selbst führen
Dankbarkeit üben
Führungskräfte entwickeln
Selbstbewusst auftreten
Mitarbeiterentwicklung unterstützen
Resilienter werden
Selbstwahrnehmung entwickeln
Eigenen Purpose finden
Mental Health der Mitarbeiter stärken
Zugehörigkeitsgefühl fördern
Sinn finden
Menschen und Talente managen
Growth Mindset entwickeln
Lernkultur schaffen
Servant Leadership praktizieren
Steigern Sie die Teamleistung
Fördern Sie die Teamkultur
Positiv denken
Team motivieren
Demut üben
Empathie und Mitgefühl zeigen
Soziale Kompetenzen entwickeln
Persönliche Entwicklung
Praktiziere transformationale Führung
Entwickeln Sie Teammitglieder
Mitarbeiterwohlbefinden stärken
Andere unterstützen
Psychologische Sicherheit fördern
Menschen coachen
Employee Experience verbessern
Gut leben