Recommendation
The white-collar world changed profoundly in the spring of 2020, and it remains unlikely to return to its pre-pandemic normal. In this overview of the new reality, consultants James M. Citrin and Darleen DeRosa tell you how to prosper amid these changes. Zoom meetings, virtual pizza parties and remote yoga classes are here to stay, they write. Building relationships and instilling motivation are more difficult at a distance, but leaders must figure out how to bridge the gap.
Summary
About the Authors
James M. Citrin leads the North American practice of Spencer Stuart, where Darleen DeRosa is a consultant.
By the same authors
Learners who read this summary also read
Related Skills
Karriere voranbringen
Kreativ sein
Emotionale Intelligenz entwickeln
Eigenes Wohlbefinden stärken
Karriere
Wirksam kommunizieren
Prospects konvertieren
Digitale Transformation
HR Fallstudien
Enable Digital Organization
Employee Experience verbessern
Executive Leadership
Personalwesen
Innovation
Ethisch führen
Sich selbst führen
Führung
Gut leben
Manage Learning and Development
Kundenbeziehungen managen
Management
Navigate Leadership Challenges
Persönliche Entwicklung
Vertriebsstrategie entwickeln
Diversity, Equity & Inclusion fördern
Vertrieb
Soft Skills
Digitalkompetenz aufbauen
Organisationen verstehen
Berufliche Kompetenzen
Inklusiv führen
Positiv denken
Develop Team Members
Diskussionen moderieren
Social Learning nutzen
Zusammenarbeit meistern
Teamgrenzen managen
Einsamkeit überwinden
Rapport mit Prospects aufbauen
Foster Team Culture
Virtuell präsentieren
Kreativität fördern
Practice Transformational Leadership
Team motivieren
Hybrid oder remote führen
Unternehmenskultur Fallstudien
Vertriebsteams managen
Authentisch sein
Virtuell zusammenarbeiten
Zukunft der Arbeit
Flexible Arbeitszeitmodelle anbieten
Strengthen Team Collaboration
Kreativ zusammenarbeiten
Interkulturell kommunizieren
Servant Leadership praktizieren
Unternehmenskultur gestalten
Starke Beziehungen aufbauen
Teamagilität steigern
Innovationskultur fördern
Kulturelles Bewusstsein entwickeln
Motivation verstehen
In Unternehmenskultur zurechtfinden
Zugehörigkeitsgefühl fördern
Manage People and Talent
Kernwerte definieren
Drive Team Performance
Soziale Kompetenzen entwickeln
Teamleistung verbessern
Teamdynamik verstehen
Offene Kommunikation fördern
Ideenfindung moderieren
Teamzusammenhalt stärken
Digital kommunizieren
Gemeinsame Vision definieren
Neue Arbeitsmodelle
Kunden onboarden
Gut in den Job starten
Build Digital Culture
Verletzlichkeit zeigen
Work Remotely
Vertrauen gewinnen
Neuzugänge onboarden
Unternehmenskultur beeinflussen
Psychologische Sicherheit fördern
Comment on this summary