Navigation überspringen
Lean vs. Agile vs. Design Thinking
Book

Lean vs. Agile vs. Design Thinking

What You Really Need to Know to Build High-Performing Digital Product Teams

Sense & Respond, 2017 Mehr

Buy the book


Editorial Rating

9

getAbstract Rating

  • Applicable
  • Overview
  • Concrete Examples

Recommendation

Jeff Gothelf distills two decades of experience in this slim volume outlining how to combine the best elements of product development strategies – Agile, Lean Start-Up and Design Thinking – for your end user’s maximum benefit. Gothelf focuses on the practices these methods share and suggests ways to create an aligned team of your technical, design and managerial personnel. His central points come down to: Put your customers first, and be flexible as you experiment with different tactics.

Summary

When engineers use Agile, product managers use Lean Start-Up and designers use Design Thinking, aligning these methods is a challenge.

You might think it wise to let these internal groups use whichever methodology works best for them. Unfortunately, these differing approaches produce outcomes and incentives that often clash. Engineers concentrate narrowly on getting features completed and out the door as quickly as possible, but they sometimes lack a clear understanding of customer needs. Product managers prioritize tasks and assignments based on intuition and the influential voices of business stakeholders, not customers. Designers who generate product concepts often lack grounding in the products’ practicality or in how they mesh with the company’s overall strategy.

Agile, Lean Start-Up and Design Thinking each came into being to address a specific problem. And as each became increasingly standardized and commodified, it morphed over time to be more specific and restricted in practice. These days, firms use Agile mostly to deliver excellent code quickly and efficiently, overlooking the other important components of...

About the Author

Jeff Gothelf is also the author of Lean UX, Sense & Respond and Forever Employable. He consults with and coaches for high-growth businesses and large enterprises.


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

AI Transformation
Kreativ sein
Selbstgesteuert lernen
Anpassungsfähigkeit steigern
Produktiver werden
Wirksam kommunizieren
Businessplan entwickeln
Unternehmen entwickeln
Digitale Transformation
Drive AI Transformation
Projekte managen
Customer Experience verbessern
Enhance Cybersecurity
Produktionsqualität sicherstellen
Entrepreneurship
Execute Digital Operations
Executive Leadership
Personalwesen
Strategisch innovieren
Ethisch führen
Strategisch führen
Sich selbst führen
Führung
Leverage AI for Leadership
Manage Learning and Development
Vergütung managen
Marketing
Soziale Kompetenzen entwickeln
Navigate Leadership Challenges
Persönliche Entwicklung
Vertriebsstrategie entwickeln
Produktion und Logistik
Diversity, Equity & Inclusion fördern
Vertrieb
Unternehmenskultur beeinflussen
Soft Skills
Organisationen verstehen
Berufliche Kompetenzen
Scrum anwenden
Practice Transformational Leadership
Build Digital Culture
Verletzlichkeit zeigen
Foster Team Culture
Organize for AI
Enable Digital Organization
Funktionsübergreifend zusammenarbeiten
Drive AI Adoption in Teams
Unternehmensperformance steigern
Sich selbst verstehen
Manage People and Talent
Neugierig sein
Divergent denken
Kundenbedürfnisse erkennen
Innovation organisieren
Innovation
Teamleistung verbessern
Produktinnovation managen
Kundenfeedback umsetzen
Ambidextrie nutzen
Product-Market Fit herstellen
Veränderungen annehmen
Ideenfindung moderieren
Innovative Produkte entwickeln
Kaizen anwenden
Als Gründer erfolgreich sein
Prototypen entwickeln und testen
Aus Erfahrung lernen
Annahmen hinterfragen
Projektrisiken managen
Innovationskultur fördern
Start-ups Fallstudien
Start-up aufbauen
Flexible Arbeitszeitmodelle anbieten
Employee Experience verbessern
Guide Teams Through AI Transition
Lernkultur schaffen
Demut üben
Arbeitsabläufe straffen
Anreizsysteme gestalten
Generationenvielfalt fördern
Vertriebsteams managen
Teamagilität steigern
Kreativität fördern
Kontinuierliche Verbesserung vorantreiben
Build Security Culture
Lean Startup anwenden
Design Thinking anwenden
Management
Eigenverantwortung fördern
Zugehörigkeitsgefühl fördern
Organisation agil machen
Servant Leadership praktizieren
Drive Team Performance
Aus Fehlern lernen
Team motivieren
Inklusive Kultur schaffen
Hybrid oder remote führen
Gender-Inklusion fördern
Teamzusammenhalt stärken
Transparent kommunizieren
Teamgrenzen managen
Kreativ zusammenarbeiten
Teams und Abteilungen managen
Growth Mindset entwickeln
Positive Fehlerkultur fördern
Psychologische Sicherheit fördern
Zusammenarbeit meistern
Produktentwicklung vorantreiben
Experimentieren fördern
Inklusiv führen
Offene Kommunikation fördern
Strengthen Team Collaboration