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Les préjugés dans notre quotidien
Livre

Les préjugés dans notre quotidien

Identifier et gérer les jugements inconscients de notre vie quotidienne

Rowman & Littlefield Publishing Group, Inc., 2014 more...

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Classement éditorial

8

Caractéristiques

  • Innovant
  • Pratique

Commentaires

Howard J. Ross, consultant en gestion de la diversitĂ©, dĂ©montre comment vous libĂ©rer des prĂ©jugĂ©s dont vous ignorez probablement l’existence. La difficultĂ© rĂ©side dans le fait que ces prĂ©jugĂ©s sont inconscients, ce qui explique pourquoi il est possible que vous ignoriez certaines des raisons Ă  l’origine de vos actions et rĂ©actions. Il se peut que vous ayez rejetĂ© une candidature parce que le ou la postulant(e) ressemble Ă  quelqu’un que vous n’apprĂ©ciez pas ou que vous ayez choisi un candidat Ă  l’élection prĂ©sidentielle sur la base de sa taille. Vous ĂȘtes peut-ĂȘtre passĂ© Ă  cĂŽtĂ© d’opportunitĂ©s cruciales en raison d’une antipathie cachĂ©e Ă  l’égard de certains groupes d’individus ou d’idĂ©es prĂ©conçues au sujet des rĂŽles dĂ©volus Ă  chaque sexe. Vous pouvez adopter des mesures permettant de contourner ces prĂ©jugĂ©s en en prenant davantage conscience. Inspirez-vous pour cela des auditions oĂč les musiciens sont placĂ©s derriĂšre un Ă©cran pour Ă©viter les prĂ©jugĂ©s liĂ©s Ă  la race, l’ñge et le sexe afin de se concentrer uniquement sur la musique. L’auteur dĂ©crit le processus Ă©volutif des prĂ©jugĂ©s et propose des stratĂ©gies pour identifier et rĂ©parer les prĂ©judices individuels et organisationnels. Il aborde des rĂ©sultats de recherche fascinants tels que l’étude dans laquelle des radiologues Ă©taient Ă  tel point dĂ©terminĂ©s Ă  repĂ©rer des cellules cancĂ©reuses qu’ils n’avaient pas remarquĂ© l’image de plus de 2 centimĂštres d’un gorille que les chercheurs avaient superposĂ©e sur la radiographie. getAbstract recommande les conseils de Ross Ă  tous les responsables RH, managers et dirigeants Ă  la tĂȘte d’effectifs diversifiĂ©s ainsi qu’à tous ceux qui souhaitent apprendre, progresser et Ă©voluer.

Résumé

Des réactions instinctives

Nous dĂ©veloppons tous des prĂ©jugĂ©s. Durant toute votre vie, vous (ainsi que tous les autres ĂȘtres humains) constituerez dans votre esprit une base de donnĂ©es de prĂ©jugĂ©s, de convictions et de partis pris. Vous exploiterez cette ressource pour prendre pratiquement toutes vos dĂ©cisions. Cependant, vous ignorerez que vous vous fondez sur vos prĂ©jugĂ©s cachĂ©s, car ces informations sont stockĂ©es dans votre esprit inconscient. Ce dernier filtre vos dĂ©cisions sans que vous en ayez conscience.

Les prĂ©jugĂ©s cachĂ©s expliquent pourquoi les sujets d’une expĂ©rience ont jugĂ© de maniĂšre plus favorable une candidature qu’ils pensaient provenir d’un homme. Lorsque les recruteurs croyaient que les CV appartenaient Ă  des candidats blancs, ceux-ci Ă©taient favorisĂ©s, au dĂ©triment des CV des supposĂ©s candidats noirs. Les conditions environnementales peuvent influencer les dĂ©cisions : des responsables d’admissions universitaires Ă©taient plus enclins Ă  Ă©valuer les candidats favorablement par une journĂ©e ensoleillĂ©e, et plus dĂ©favorablement par un jour de pluie.

Dans le monde entier, des individus s’efforcent de dĂ©passer ce genre de prĂ©jugĂ©s. ...

À propos de l’auteur

Howard J. Ross est professeur au Bennett College for Women. Il a créé le cabinet de conseil Cook Ross, un cabinet spĂ©cialisĂ© dans la gestion de la diversitĂ©. Il est Ă©galement l’auteur de ReInventing Diversity: Transforming Organizational Community to Strengthen People, Purpose & Performance.


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