Les préjugés dans notre quotidien
Identifier et gérer les jugements inconscients de notre vie quotidienne
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Howard J. Ross, consultant en gestion de la diversitĂ©, dĂ©montre comment vous libĂ©rer des prĂ©jugĂ©s dont vous ignorez probablement lâexistence. La difficultĂ© rĂ©side dans le fait que ces prĂ©jugĂ©s sont inconscients, ce qui explique pourquoi il est possible que vous ignoriez certaines des raisons Ă lâorigine de vos actions et rĂ©actions. Il se peut que vous ayez rejetĂ© une candidature parce que le ou la postulant(e) ressemble Ă quelquâun que vous nâapprĂ©ciez pas ou que vous ayez choisi un candidat Ă lâĂ©lection prĂ©sidentielle sur la base de sa taille. Vous ĂȘtes peut-ĂȘtre passĂ© Ă cĂŽtĂ© dâopportunitĂ©s cruciales en raison dâune antipathie cachĂ©e Ă lâĂ©gard de certains groupes dâindividus ou dâidĂ©es prĂ©conçues au sujet des rĂŽles dĂ©volus Ă chaque sexe. Vous pouvez adopter des mesures permettant de contourner ces prĂ©jugĂ©s en en prenant davantage conscience. Inspirez-vous pour cela des auditions oĂč les musiciens sont placĂ©s derriĂšre un Ă©cran pour Ă©viter les prĂ©jugĂ©s liĂ©s Ă la race, lâĂąge et le sexe afin de se concentrer uniquement sur la musique. Lâauteur dĂ©crit le processus Ă©volutif des prĂ©jugĂ©s et propose des stratĂ©gies pour identifier et rĂ©parer les prĂ©judices individuels et organisationnels. Il aborde des rĂ©sultats de recherche fascinants tels que lâĂ©tude dans laquelle des radiologues Ă©taient Ă tel point dĂ©terminĂ©s Ă repĂ©rer des cellules cancĂ©reuses quâils nâavaient pas remarquĂ© lâimage de plus de 2 centimĂštres dâun gorille que les chercheurs avaient superposĂ©e sur la radiographie. getAbstract recommande les conseils de Ross Ă tous les responsables RH, managers et dirigeants Ă la tĂȘte dâeffectifs diversifiĂ©s ainsi quâĂ tous ceux qui souhaitent apprendre, progresser et Ă©voluer.
Résumé
Ă propos de lâauteur
Howard J. Ross est professeur au Bennett College for Women. Il a créé le cabinet de conseil Cook Ross, un cabinet spĂ©cialisĂ© dans la gestion de la diversitĂ©. Il est Ă©galement lâauteur de ReInventing Diversity: Transforming Organizational Community to Strengthen People, Purpose & Performance.
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