Zusammenfassung von Mindset schlägt Alter

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Mindset schlägt Alter Zusammenfassung
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Bewertung

8

Qualitäten

  • Wissenschaftsbasiert
  • Augenöffner
  • Inspirierend

Rezension

Das Klischee vom älteren Mitarbeiter, der jede Veränderung ausbremst, hält sich hartnäckig – obwohl es unbegründet ist. Den Nachweis führt die Autorin mit der Erfahrung von Change-Managern und Recruiting-Experten sowie mit den Ergebnissen diverser Studien. Sie entlarvt die wirklichen Hemmfaktoren für Innovation und zeigt, wie sich diese ausmerzen lassen. Führungskräfte und Personalverantwortliche, die alle Mitarbeiter ins Veränderungsboot holen wollen, finden hier umsetzbare Tipps.

Über die Autorin

Die Journalistin Andrea Bittelmeyer schreibt vor allem über den Wandel in Unternehmen sowie über New Work und Start-ups.

 

Zusammenfassung

Ältere Mitarbeiter sind genauso wertvoll für Innovationsprojekte wie ihre jungen Kollegen.

Nicht nur die Erfahrung vieler Unternehmen, sondern auch diverse Studien belegen: Nicht das Alter entscheidet darüber, ob jemand innovativ und offen für Veränderung ist, sondern das Mindset. Wer das beherzigt und ältere sowie jüngere Mitarbeiter gleichermaßen an neue Arbeitsweisen und Geschäftsmodelle heranführt, erhöht sein Innovationspotenzial erheblich. Gerade innovative Unternehmen scheinen aber vermehrt auf junge Mitarbeiter zu setzen – zumindest wird ein solches Bild bei der Werbung für Personalgewinnung gezeichnet. Besser wäre eine Außendarstellung des Unternehmens, in der ältere Mitarbeiter genauso präsent sind wie junge. Denn wo nur junge, hippe Leute auf Sitzsäcken arbeiten, ...


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