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Mindset schlägt Alter

Andrea Bittelmeyer

managerSeminare, 2020

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Bewertung der Redaktion

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualitäten

Wissenschaftsbasiert
Augenöffner
Inspirierend

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Rezension

Das Klischee vom älteren Mitarbeiter, der jede Veränderung ausbremst, hält sich hartnäckig – obwohl es unbegründet ist. Den Nachweis führt die Autorin mit der Erfahrung von Change-Managern und Recruiting-Experten sowie mit den Ergebnissen diverser Studien. Sie entlarvt die wirklichen Hemmfaktoren für Innovation und zeigt, wie sich diese ausmerzen lassen. Führungskräfte und Personalverantwortliche, die alle Mitarbeiter ins Veränderungsboot holen wollen, finden hier umsetzbare Tipps.

Zusammenfassung

Ältere Mitarbeiter sind genauso wertvoll für Innovationsprojekte wie ihre jungen Kollegen.

Nicht nur die Erfahrung vieler Unternehmen, sondern auch diverse Studien belegen: Nicht das Alter entscheidet darüber, ob jemand innovativ und offen für Veränderung ist, sondern das Mindset. Wer das beherzigt und ältere sowie jüngere Mitarbeiter gleichermaßen an neue Arbeitsweisen und Geschäftsmodelle heranführt, erhöht sein Innovationspotenzial erheblich. Gerade innovative Unternehmen scheinen aber vermehrt auf junge Mitarbeiter zu setzen – zumindest wird ein solches Bild bei der Werbung für Personalgewinnung gezeichnet. Besser wäre eine Außendarstellung des Unternehmens, in der ältere Mitarbeiter genauso präsent sind wie junge. Denn wo nur junge, hippe Leute auf Sitzsäcken arbeiten, ...

Über die Autorin

Die Journalistin Andrea Bittelmeyer schreibt vor allem über den Wandel in Unternehmen sowie über New Work und Start-ups.

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R. H. vor 4 Jahren

Ein sehr guter und vor allem wichtiger Artikel. Ich beschäftige mich seit Jahren mit dem Thema. Bin in der Gruppe „Best Ager“, der Unternehmen aus der Region Freiburg angehören.
#GenerationLochkarte beschäftigt sich vor allem mit der Digitalisierung. Hier zeigt sich ganz deutlich, dass eine große Lernbereitschaft vorhanden ist.
Wir Älteren lernen langsamer, das ist Fakt. Wir kennen jedoch die „Abkürzungen“, die uns dann genau so schnell wie die Jungen ans Ziel bringen.
2019 fand in Freiburg die Auftaktveranstaltung zu „Generationen im Gespräch“ statt. 2020 habe ich dann für dieses Format mit Online-Talks begonnen, die sich über reges Interesse freuen dürfen.
Ria Hinken, Freiburg
https://alterskompetenz.info

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Ältere Mitarbeiter sind genauso wertvoll für Innovationsprojekte wie ihre jungen Kollegen.

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