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Não Preciso Me Explicar!

Manual para mulheres que desejam desenvolver a confiança e comunicação para vencer no mercado de trabalho

Carol Sankar

McGraw-Hill, 2021

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As mulheres foram deixadas de fora das oportunidades de liderança devido aos estereótipos e condicionamento social que as obrigaram a permanecer caladas e selecionar carreiras centradas no serviço, como professoras, enfermeiras ou assistentes. A especialista em liderança Carol Sankar explica que as mulheres limitam o seu potencial quando precisam se explicar demais, pedem desculpas em excesso e deixam de falar sobre o seu valor. Sankar oferece exemplos concretos e explica como você pode se comunicar de forma assertiva para alcançar as oportunidades de alto nível que tanto merece.

Resumo

Os estereótipos e a “percepção cor-de-rosa” impedem as mulheres de chegarem aos cargos de diretoria.

Quando criança, a autora Carol Sankar certo dia respondeu a uma professora que queria se tornar juíza federal. A educadora a repreendeu por dar asas a um desejo tão irrealista. Sankar então mudou a resposta e afirmou que queria ser professora para evitar mais repreensões e perseguições dos seus colegas. A sociedade normaliza certas escolhas de carreira – como enfermeiras, professoras, recepcionistas ou assistentes – como centradas na mulher, perpetuando assim o estereótipo de que o trabalho da mulher é servir aos outros. A escassez de mulheres em outras carreiras reflete o receio que muitas têm de buscar profissões fora do padrão orientado ao serviço.

O medo de falar também tem as suas raízes no condicionamento social que diz às mulheres para serem agradáveis. A “boa moça” é muitas vezes passiva, complacente, servil e amável. Este estereótipo enquadra as mulheres na percepção cor-de-rosa, uma imagem de servidão silenciosa baseada em normas e expectativas que, em última análise, afetam o bem-estar socioeconômico das mulheres e sustentam a disparidade salarial entre homens...

Sobre a autora

Carol Sankar é fundadora da The Confidence Factor for Women in Leadership. Consultora em P&D e investidora, ela treina mulheres em negociação e escreve e fala sobre liderança.

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Os estereótipos e a “percepção cor-de-rosa” impedem as mulheres de chegarem aos cargos de diretoria.

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