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New Work: Auf dem Weg zur neuen Arbeitswelt

Managementimpulse, Praxisbeispiele, Studien

Benedikt Hackl, Marc Wagner, Lars Attmer und Dominik Baumann

Springer Gabler, 2017

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Bewertung der Redaktion

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualitäten

Umfassend
Innovativ
Umsetzbar

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Rezension

New Work heißt, Menschen, Arbeitsplätze und Infrastruktur fit zu machen für unsere schnelllebige Wirtschaftswelt. Die Idee geht auf den Sozialphilosophen Frithjof Bergmann zurück, der sich schon vor 20 Jahren mit alternativen Mensch-Arbeit-Ansätzen befasste. Arbeit ist nicht mehr die Zeit, die wir getrennt vom übrigen Leben am Arbeitsplatz verbringen, sondern zunehmend integraler Bestandteil unseres Lebens, der Sinn und Erfüllung bringen soll. Damit stoßen die alten Konzepte von Organisation und Führung an ihre Grenzen. Dieses Buch ist ein Wegweiser in Richtung New Work. Er stützt sich auf fundierte Studien sowie auf reiche Erfahrungen, die die Autoren bei Transformationsprozessen gemacht haben. Zwar ist der Schreibstil teils recht jargonlastig und auch das Lektorat hätte durchaus gründlicher arbeiten können, trotzdem empfiehlt getAbstract das Handbuch allen Managern, Führungskräften und Personalern, die ihr Unternehmen in die Zukunft führen wollen.

Zusammenfassung

Wie sich die Gesellschaft verändert

Vier Megatrends haben in den letzten Jahrzehnten zu disruptiven Veränderungen geführt. Megatrend Nummer eins ist der demografische Wandel: Wir leben länger, bringen aber weniger Kinder zur Welt. Selbst die Zuwanderung kann den drohenden Fachkräftemangel nicht ausgleichen. Der zweite Megatrend ist die Globalisierung, die vor keiner Landesgrenze Halt macht. Normalarbeitsverhältnisse verschwinden; virtuelle Arbeit und globale Mobilität sind der neue Standard. Megatrend Nummer drei ist die Digitalisierung – eine Chance für Unternehmen, die auf digitale Geschäftsmodelle, Smart Factories, Robotik, Automatisierung und das Internet der Dinge setzen, und ein Damoklesschwert für solche, die auf alte, analoge Geschäftsmodelle und die menschliche Arbeitskraft setzen. Es werden nur Berufe überleben, die mit Kreativität, kritischem Denken und komplexen Lösungen zu tun haben. Der vierte Megatrend ist ein Wandel überkommener Werte. Im Unterschied zu den ersten drei, die die Außenwelt betrafen, betrifft er unser Inneres. Jede Generation hat eigene Werte. Oft variieren sie auch innerhalb einer Generation oder sogar innerhalb einzelner sozialer Milieus. ...

Über die Autoren

Benedikt Hackl lehrt Strategie und Personal an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg. Marc Wagner ist Senior-, Lars Attmer Juniorpartner bei der auf digitale Transformation spezialisierten Beratung Detecon International. Dominik Baumann leitet eine Agentur für Personalmarketing und Employer-Branding.

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