Buch
New Work fΓΌr Praktiker
Das unverzichtbare Handbuch fΓΌr die Personal- und Organisationsentwicklung
Lesen, hΓΆren oder diskutieren
Diskutieren
1×
ΠΠΎΠΉΠ΄ΠΈΡΠ΅, ΡΡΠΎΠ±Ρ ΠΏΡΠΎΡΠ»ΡΡΠ°ΡΡ Π°ΡΠ΄ΠΈΠΎΠ²Π΅ΡΡΠΈΡ ΠΊΡΠ°ΡΠΊΠΎΠ³ΠΎ ΠΈΠ·Π»ΠΎΠΆΠ΅Π½ΠΈΡ.
Rezension
New Work ist jenseits seiner ursprΓΌnglichen Definition durch den Philosophen Frithjof Bergmann ein Sammelbegriff fΓΌr eine vΓΆllig neue Form der Arbeit in Unternehmen. Am ehesten lΓ€sst er sich auf die Merkmale Selbstorganisation, Knowledge-Sharing und Kompetenzorientierung reduzieren. Dieser Sammelband verspricht im Titel einen hohen Praxisbezug, bleibt diesen aber schuldig. Die Autoren bewegen sich ΓΌberwiegend auf der abstrakten Ebene. Die systematische Zusammenschau der unter dem Begriff New Work gebΓΌndelten Themen ist aber durchaus erhellend.
Zusammenfassung
Γber den Autor
GΓΆtz Piwinger hat ein Ingenieurs- und ein HR-Studium absolviert und unterstΓΌtzt Unternehmen bei der Umsetzung von New Work.
Γhnliche Zusammenfassungen
Verwandte Skills
Karriere voranbringen
KI-Transformation
Karriere
Innovative Produkte entwickeln
Entwickeln Sie Teammitglieder
Unternehmen entwickeln
Digitale Transformation
Zukunft der Arbeit
Digitale Organisation ermΓΆglichen
Entrepreneurship
FΓΌhren Sie digitale Operationen aus
Executive Leadership
Personalwesen
Nutzen Sie KI fΓΌr das Personalwesen
Nutzen Sie KI in Ihren tΓ€glichen Aufgaben
Lernen und Entwicklung verwalten
Management
Zusammenarbeit meistern
PersΓΆnliche Entwicklung
Karriere planen
Soft Skills
Organisationen verstehen
Berufliche Kompetenzen
Arbeiten Sie remote
Innovation
Neue Ideen vorantreiben
Mentee sein
FΓΌhrung
Digitalkompetenz aufbauen
Nutzen Sie KI fΓΌr Lernen und Entwicklung
Organisation agil machen
Lerngewohnheit entwickeln
Menschen und Talente managen
Soziale Kompetenzen entwickeln
Unternehmenskultur gestalten
Kernwerte definieren
L&D-Technologie nutzen
Eigene Kompetenzen einschΓ€tzen
Lernkultur schaffen
Lebenslang lernen
Nutzen Sie KI fΓΌr Lernen und Weiterbildung
Selbstgesteuert lernen
Mitarbeiter umschulen und weiterbilden
Lernen verstehen
Neue Arbeitstechnologien
Neue Arbeitsmodelle
Mentor sein
Digitale Kultur aufbauen
Learning Experiences gestalten
Wissensmanagement betreiben
Unternehmenskultur verstehen
Social Learning nutzen
Unternehmenskultur beeinflussen
Kommentar abgeben