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Nudge-Management
Artikel

Nudge-Management

Wie FĂŒhrungskrĂ€fte kluges Selbstmanagement anstoßen

zfo, 2017


Bewertung der Redaktion

8

QualitÀten

  • Innovativ
  • Umsetzbar

Rezension

Viele FĂŒhrungskrĂ€fte kĂ€mpfen mit dem Problem, dass sich das Verhalten ihrer Mitarbeiter durch Trainings und neue Verhaltensregeln nur schwer beeinflussen lĂ€sst. Mit dem sogenannten Nudge-Management stellen die Autoren hier einen alternativen Lösungsweg vor. Mit Impulsen bzw. kleinen Anstupsern werden Mitarbeiter von schlechten Angewohnheiten befreit und auf den richtigen Weg gebracht. Damit lĂ€sst sich beispielsweise die ProduktivitĂ€t ohne großen Aufwand verbessern. So innovativ die Tipps sind, so einfach sind sie auch in den Arbeitsalltag zu integrieren. getAbstract empfiehlt diesen interessanten und praxisnahen Artikel allen Managern und FĂŒhrungskrĂ€ften.

Zusammenfassung

In der Wirtschaftswelt sind große UmwĂ€lzungen im Gange, nicht zuletzt aufgrund der Digitalisierung. Wer in diesem rauen Klima ĂŒberleben will, muss anpassungsfĂ€hig sein. DafĂŒr brauchen Sie produktive Wissensarbeiter. Viele FĂŒhrungskrĂ€fte bemĂŒhen sich mit Verhaltensregeln und Trainings darum, die ProduktivitĂ€t zu erhöhen – sie sind jedoch mit den Ergebnissen ĂŒberwiegend unzufrieden. Im Silicon Valley beeinflussen fĂŒhrende Unternehmen ihre Mitarbeiter erfolgreich mit sogenannten Nudges, zu Deutsch: Anstupsern. Laut Verhaltensökonomie handeln die Menschen ...

Über die Autoren

Wolfgang Freibichler ist Partner bei Porsche Consulting. Philip Ebert ist Senior Lecturer fĂŒr Philosophie an der University of Stirling. Tilman Schubert arbeitet als Oberarzt in der Klinik fĂŒr Radiologie und Nuklearmedizin am UniversitĂ€tsspital Basel.


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