Livro
O Líder que Sabe Escutar
Como impelir o desempenho através da liderança comunicativa
FT Publishing,
2017
more...
FT Publishing © 2017
This authorized summary of THE LISTENING LEADER is published by arrangement with Pearson Education Limited.
ISBN: 9781292142166
Páginas: 256
This authorized summary of THE LISTENING LEADER is published by arrangement with Pearson Education Limited.
ISBN: 9781292142166
Páginas: 256
Right-click on the code to copy the image.
Note: On an ASP portal, the link behind the code is portal specific!
Recomendação
O especialista em comunicação social Emilo Galli Zugaro e a especialista em liderança comportamental Clementina Galli Zugaro ajudam os líderes a aprenderem um estilo de gestão construído sobre habilidades sólidas de comunicação. Os líderes podem responder de forma mais eficaz, mesmo em meio à crise, aplicando esta abordagem nas suas organizações e ao se comunicarem com os seus stakeholders. Este manual ensina como aumentar a sua capacidade de atender às necessidades da empresa, apoiar os colaboradores e aprender a escutar e se comunicar bem.
Resumo
Sobre os autores
Emilio Galli Zugaro é presidente da Methodos SpA de Milão e ensina comunicação em diversas universidades europeias. Clementina Galli Zugaro, sua filha, é especializada em psicologia e psicologia organizacional.
Mais deste tópico
Os clientes que leem esse resumo também leem
Relacionados a habilidades
Karriere voranbringen
Talente gewinnen
Kreativ sein
Emotionale Intelligenz entwickeln
Karriere
Prospects konvertieren
Innovative Produkte entwickeln
Digitale Transformation
Zukunft der Arbeit
Entrepreneurship
Führen Sie digitale Operationen aus
Innovationskultur fördern
Strategisch innovieren
Ethisch führen
Operative Planung leiten
Gut leben
Lernen und Entwicklung verwalten
Marketing
B2B-Vertrieb meistern
Content-Marketing einsetzen
Vertriebsstrategie entwickeln
Diversity, Equity & Inclusion fördern
Vertrieb
Digitalkompetenz aufbauen
Innovation verstehen
Organisationen verstehen
Coachbar sein
Mentee sein
Interkulturell kommunizieren
Wert kommunizieren
Neue Führungsansätze
Authentisch sein
Mit schwierigen Menschen umgehen
Gespräche führen
Unternehmens-Purpose kommunizieren
Storytelling meistern
Als weibliche Führungskraft vorankommen
Digital kommunizieren
Projekte managen
Durch Krisen führen
Krisenkommunikation steuern
Interne Kommunikation managen
Vertriebsteams managen
Soziale Kompetenzen entwickeln
Unsicherheit überwinden
Unternehmen entwickeln
Job Crafting praktizieren
Ambidextrie nutzen
Unternehmenskommunikation managen
Teamgrenzen managen
Zusammenarbeit meistern
Selbstwahrnehmung entwickeln
Teamleistung verbessern
Andere beeinflussen
Hybrid oder remote führen
Eigene Stärken einsetzen
Public Relations managen
Mitarbeiter halten
Strategie umsetzen
Berufliche Kompetenzen
Unternehmensstrategie kommunizieren
Rollen definieren
Demut üben
Produktiver werden
Selbstbewusst auftreten
Funktionsübergreifend zusammenarbeiten
Klar kommunizieren
Personalwesen
Inklusiv führen
Performance managen
Schwierige Gespräche führen
Daten präsentieren
Anpassungsfähigkeit steigern
Eigenes Wohlbefinden stärken
Neue Ideen vorantreiben
Mit Stakeholdern kommunizieren
Growth Mindset entwickeln
Positiv denken
Digitale Organisation ermöglichen
Talentmanagement betreiben
Von unten führen
Sich selbst verstehen
Kommunikationsstil anpassen
Einstellungsstrategie entwickeln
Verletzlichkeit zeigen
Selbstbeherrschung entwickeln
Executive Coaching umsetzen
Unternehmensreputation managen
Persönliche Reputation managen
Herausforderungen überwinden
Persönliche Entwicklung
Soft Skills
Digitale Kultur aufbauen
Veränderungen annehmen
Employee Experience verbessern
Fördern Sie die Teamkultur
Organisation agil machen
Employee Resource Groups nutzen
Mitarbeiter umschulen und weiterbilden
Experimentieren fördern
Kernwerte definieren
Innovation
Teams und Abteilungen managen
Führen Sie Herausforderungen im Leadership
Unternehmenskultur beeinflussen
Führungsansätze verstehen
Selbstvertrauen aufbauen
Stärken Sie die Teamzusammenarbeit
Mitarbeiterentwicklung unterstützen
Teamagilität steigern
Strategisch führen
Team motivieren
Psychologische Sicherheit fördern
Executive Leadership
Offene Kommunikation fördern
Kommunikation verstehen
Strategisch kommunizieren
Transparent kommunizieren
Employee Engagement steigern
Unternehmensperformance steigern
Steigern Sie die Teamleistung
Coachingprogramme umsetzen
Führung
Talente strategisch einsetzen
Lernkultur schaffen
Aktiv zuhören
Management
Wandel von unten anstoßen
Sich selbst führen
Entwickeln Sie Teammitglieder
Mentor sein
Führungskräfte entwickeln
Kommunikation im Team managen
Servant Leadership praktizieren
Führungswirkung steuern
Durch Change führen
Praktiziere transformationale Führung
Menschen und Talente managen
Change verstehen
Change managen
Menschen coachen
Wirksam kommunizieren
Aufgaben delegieren
Vertrauen gewinnen
Eigenverantwortung fördern
Comente sobre este resumo