getAbstract Marketing
Orte der Transformation
Artikel

Orte der Transformation

Was HR noch in diesem Jahr anpacken sollte

Michael Eger
Personalmagazin, 2023
Zum Artikel

Lesen, hören oder diskutieren

Amazon Kindle  Diskutieren
  • 0.5×
  • 0.75×
  • 1×
  • 1.25×
  • 1.5×
  • 1.75×
1×

Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Überblick

Rezension

Die Ereignisse der vergangenen Jahre – Corona, Ukrainekrieg, Inflation – haben auch in den Personalabteilungen deutliche Spuren hinterlassen. Das bestätigt die jüngste Welle der „Global Talent Trends“-Studie, die die Beratungsgesellschaft Mercer alle zwei Jahre durchführt. In diesem Artikel erfahren Sie, welchen Herausforderungen sich Personalverantwortliche im Jahr 2023 stellen müssen und welche Trends es unbedingt im Auge zu behalten gilt.

Zusammenfassung

Im Jahr 2023 sind die größten Herausforderungen für den HR-Bereich Erschöpfung, Arbeitskräftemangel und Budgetdruck.

Die alle zwei Jahre von der Beratungsgesellschaft Mercer durchgeführte Studie „Global Talent Trends“ zeigte in der jüngsten Befragungswelle drei zentrale, für Personalverantwortliche besonders relevante Themen auf. Die größte – wenn auch nicht überraschende – Herausforderung stellt für die befragten Führungskräfte und den HR-Bereich die Erschöpfung ihrer Mitarbeitenden dar. Kein Wunder, sind Beschäftige doch mit gefüllten Transformationsagenden sowie zu vielen gleichzeitigen Prioritäten konfrontiert. Das führt zu Ermüdung.

Weitere wichtige Herausforderungen sind für die Befragten der Arbeitskräftemangel sowie ein zunehmender Budgetdruck. An der Studie nahmen weltweit 2474 Firmen teil, davon 654 aus Europa bzw. 105 aus der DACH-Region.

Das Personalwesen...

Über den Autor

Michael Eger ist als Consulting Leader Talent Attraction, Recruiting & Retention bei Mercer tätig.

Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Ähnliche Zusammenfassungen

11 HR-Trends, die Sie 2021 im Blick haben sollten
Video

Tom Haak

11 HR-Trends, die Sie 2021 im Blick haben sollten
Die zehn wichtigsten Trends der Arbeitswelt 2022
Artikel

Dan Schawbel

Die zehn wichtigsten Trends der Arbeitswelt 2022
Das Recruiting-Dilemma
Buch

Sven Gábor Jánszky

Das Recruiting-Dilemma

Zukunft der Personalarbeit in Zeiten des Fachkräftemangels
Personalmanagement – Quo vadis?
Buch

Rolf Wunderer und Petra Dick

Personalmanagement – Quo vadis?

Analysen und Prognosen zu Entwicklungstrends bis 2010
Die digitale HR-Organisation
Buch

Wolfgang Appel und Michael Wahler

Die digitale HR-Organisation

Wo wir stehen, was wir brauchen
Glücksfall Fachkräftemangel
Buch

Stefan Dietz

Glücksfall Fachkräftemangel

Wie Unternehmen und Führungskräfte von der Krise profitieren

    Verwandte Skills

    KI-Transformation
    Digitale Transformation
    Entdecken Sie die Wirtschaft
    Digitale Organisation ermöglichen
    Executive Leadership
    Kulturelles Bewusstsein entwickeln
    Lernen und Entwicklung verwalten
    Management
    Persönliche Entwicklung
    Soft Skills
    Organisationen verstehen
    Zukunft der Arbeit
    Employee Experience verbessern
    Mental Health der Mitarbeiter stärken
    Mitarbeiterleistung steigern
    Neue Arbeitstechnologien
    Unternehmenskultur gestalten
    Mitarbeiterbeziehungen managen
    Digitale Kultur aufbauen
    Personalwesen
    Führung
    Arbeitsmarkttrends
    Talentmanagement betreiben
    Talente gewinnen
    Mitarbeiter umschulen und weiterbilden
    Unternehmenskultur beeinflussen
    Eigenes Wohlbefinden stärken
    Personalwirtschaft verstehen
    Neue Arbeitsmodelle
    Mitarbeiterwohlbefinden stärken
    Mitarbeiter halten
    Kulturelle Trends entdecken
    Gesellschaftliche Veränderungen verfolgen
    Menschen und Talente managen
    Nutzen Sie KI für das Personalwesen