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Outdoor-Teamtrainings

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Outdoor-Teamtrainings

Von der Gruppe zum Hochleistungsteam

ZIEL Verlag,

15 Minuten Lesezeit
10 Take-aways
Audio & Text

Was ist drin?

Der Markt mit der Weiterbildung in der freien Natur (Outdoor) boomt. Der Nutzen von Wildwasserfahrt und Klettertour ist allerdings umstritten. Doch mit guter Vorbereitung erhöhen Sie die Chancen, mit Outdoor-Seminaren erfolgreiche Teams zu bilden.

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Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Innovativ
  • Umsetzbar

Rezension

Mit dem Chef im Rücken Stromschnellen in reißenden Flüssen bewältigen, gemeinsam mit den Kollegen an einem dünnen Seil baumelnd eine tiefe Schlucht überqueren oder andere halsbrecherische Übungen: Outdoor-Seminare sind die etwas andere Art des Betriebsausflugs. In dem Maße, wie sich in den Unternehmen Teamarbeitskonzepte durchsetzen, wächst der Markt für die Weiterbildung unter freiem Himmel. Die Meinungen über den Erfolg der Teambildung per Abenteuer gehen weit auseinander. Das wissen auch die Autoren, die selbst solche Seminare anbieten und deren Elemente anschaulich beschreiben. Ihre differenzierte Sicht ist der Sache angemessen: Je nach Ziel, je nach Team, je nach Teilnehmer können Outdoor-Trainings mehr oder weniger sinnvoll sein. Anhand einer Fülle von Praxisbeispielen erläutern die Autoren die Wirkung von unterschiedlichen Übungen auf die Teambildung. Ihr Fazit: Mit Angeboten von der Stange machen es sich manche Personalabteilungen zu leicht. Ärgerlich am Buch sind eine Fülle von Zeichensetzungsfehlern und ein recht abenteuerliches Layout, das sogar den Leser zum Orientierungsläufer werden lässt. getAbstract.com empfiehlt das Buch trotzdem Führungskräften und Personalern, die ihre Belegschaft auf Outdoor-Seminare schicken möchten.

Zusammenfassung

Gruppe ist nicht gleich Team

Der Trend zur Teamarbeit ist unaufhaltsam. Dieses Arbeitsmodell hat sich durchgesetzt. Doch nicht immer, wenn Menschen eine Gruppe bilden, entsteht daraus ein Team. Dem Vorteil eines Teams - der höheren Leistungsfähigkeit - stehen Nachteile gegenüber, die ihre Ursache in der komplexen menschlichen Natur haben: Nicht jeder Mensch ist teamfähig, nicht jeder gruppendynamische Prozess vorhersehbar und wünschenswert. Daher ist es eine besondere Herausforderung, Teambildung aktiv zu fördern. Dazu sollten Sie wissen: Theorie genügt nicht. Sie müssen sich selbst am gruppendynamischen Prozess beteiligen. Eigene Erfahrungen sind gefragt. Veranstaltungen und Projekte in der freien Natur (Outdoor) eignen sich besonders gut, um Teambildung anzuregen. Nicht zum Selbstzweck: Ihr Ziel ist es, die wichtigste Ressource im Unternehmen - die Mitarbeiter - zu Höchstleistungen zu motivieren, um Kosten-, Qualitäts- und Innovationsvorteile für Ihr Unternehmen zu erzielen. Gerade im Übergang vom herkömmlichen Unternehmen hin zur lernenden Organisation können Outdoor-Konzepte gute Dienste leisten.

Verändern heißt lernen

Wenn Sie Ihr Unternehmen als eine ...

Über die Autoren

Stefan König ist freiberuflicher Anbieter von Outdoor-Trainings. Der Dipl.-Sozialpädagoge absolvierte ein Aufbaustudium "Personalentwicklung in der lernenden Organisation" und einen einjährigen Outdoor-Kurs in Norwegen. Andrea König ist ebenfalls Dipl.-Sozialpädagogin. Sie arbeitet im Kinder-, Jugendhilfe- und Rehabilitationsbereich und hat Erfahrungen in der Erlebnispädagogik.

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