Zusammenfassung von Betriebliches Eingliederungsmanagement bei Mitarbeitern mit psychischen Störungen

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Betriebliches Eingliederungsmanagement bei Mitarbeitern mit psychischen Störungen Buchzusammenfassung
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Rezension

Obwohl sie immer häufiger auftreten, sind psychische Probleme am Arbeitsplatz weiterhin ein Tabu. Erkrankungen werden ignoriert und die Rückkehr Betroffener in den Beruf nur mit leeren Worten begleitet. Dies sei tragisch für die Betroffenen, aber auch für das Unternehmen, meinen die Autorinnen dieses Buches. Denn wer es versäumt, psychisch angeschlagene Leistungsträger wieder vollständig einzugliedern, schafft sich in Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels ein großes, aber unnötiges Problem. Anstelle von Gleichgültigkeit und Hilflosigkeit empfehlen sie ein professionelles Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM). Dabei präsentieren sie nicht nur einen umfassenden Leitfaden für dessen sofortige Umsetzung, sondern auch Fallbeispiele aus ihrer Beratungspraxis sowie die entsprechenden rechtlichen Kommentare dazu. getAbstract empfiehlt das Buch vor allem Managern und Personalverantwortlichen, aber auch von psychischen Erkrankungen betroffenen Mitarbeitern, die sich über Möglichkeiten zur Wiedereingliederung ins Bild setzen wollen.

Das lernen Sie

  • worin ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) besteht und
  • wie Sie es im Fall psychischer Erkrankungen einsetzen.
 

Über die Autorinnen

Ina Riechert arbeitet freiberuflich als Psychologin, Psychotherapeutin, Disability-Managerin, Supervisorin, Coach und BEM-Fallmanagerin. Edeltrud Habib ist ebenfalls freiberufliche BEM-Fallmanagerin und Disability-Managerin. Sie hat außerdem Erfahrung als Richterin am Sozialgericht.

 

Zusammenfassung

Vernachlässigte Personalressourcen
Psychische Erkrankungen sind seit Jahren auf dem Vormarsch. Inzwischen sind sie der zweithäufigste Grund für Fehlzeiten in Unternehmen. Sie verursachen bereits 40 Prozent der Erwerbsminderungsrenten. Im Durchschnitt werden diese Renten mit 48 ...

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