Zusammenfassung von Die faire Kündigung

Erfahrungen und Praxistipps für Vorgesetzte

Orell Füssli, Mehr

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Die faire Kündigung Buchzusammenfassung
Kündigen ohne Kollateralschaden – so geht’s.

Bewertung

8 Gesamtbewertung

8 Umsetzbarkeit

7 Innovationsgrad

9 Stil

Rezension

Kündigungen gehören zum Arbeitsalltag. Das heißt aber nicht, dass professionell damit umgegangen wird. Die Tragweite eines solchen Ereignisses wird von den meisten verdrängt, vor allen von denjenigen, die die Kündigung aussprechen. Der Autor führt eindringlich vor Augen, was sich bei einer Kündigung psychisch abspielt. Die Vermutung, nur der entlassene Mitarbeiter könne traumatisiert werden, wird gründlich widerlegt: Der Vorgesetzte schlittert leicht in die Täterrolle, und der Rest der Mannschaft bleibt verstört zurück. Das Buch zeigt ohne erhobenen Zeigefinger, dafür mit zahlreichen Praxisbeispielen und in angenehm lockerem Stil, wie das alles zusammenhängt und welche Schäden für die Beteiligten entstehen können. Die am Schluss angebotene Checkliste für eine faire Kündigung liefert ein leicht anwendbares Instrument, um sofort richtig handeln zu können. getAbstract empfiehlt das Buch jedem Vorgesetzen und Personalverantwortlichen, der auch die unangenehmste aller Managementaufgaben meistern will.

Das lernen Sie

  • warum eine Kündigung zu einem Trauma bei Mitarbeiter, Vorgesetztem und Team führen kann
  • wie Sie eine faire Kündigung durchführen
 

Zusammenfassung

Die Angst vor dem Scherbenhaufen
Sie ist ungefähr so alltäglich wie die Ehescheidung, und genau wie diese kann sie zu einem gefühlsmäßigen Horrortrip werden: die Kündigung. Und das nicht nur für denjenigen, der den Job verliert, sondern auch für den Vorgesetzten und die Kollegen. Der Chef...
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Über den Autor

Charles Meyer studierte Organisationspsychologie, Literatur und Philosophie. Als Journalist war er für die Weltwoche und die Handelszeitung tätig. Heute bietet er als Unternehmensberater und Coach in Workshops und Seminaren Hilfestellung in den Bereichen Strategieentwicklung, Teamkonflikte und Karriereschritte an.


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