Zusammenfassung von Die Weiterbildungslüge

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Die Weiterbildungslüge Buchzusammenfassung
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10 Innovationsgrad

10 Stil

Rezension

Wer einmal an einem Weiterbildungskurs teilgenommen hat, kennt den Effekt: Das Seminar bringt viel Neues, voller Motivation kehrt man zurück an den Arbeitsplatz – und ein paar Wochen später sind die guten Vorsätze verpufft, alles läuft wieder im gewohnten Trott. Das ist ganz normal, sagt der Psychologe und Trainer Richard Gris. Verhaltensänderungen sind ein sehr langwieriger Prozess, ein kurzes Seminar kann da nicht viel bewirken. Dazu kommen Chefs und Kollegen, die eigentlich alles beim Alten belassen wollen und auf jede kleine Veränderung allergisch reagieren. Am Ende hat das Ganze zwar viel Geld gekostet, aber kaum etwas gebracht. Auch wenn sich der Eindruck aufdrängt, Gris habe sich mit diesem Buch eine gehörige Portion persönlichen Frust von der Seele geschrieben: Ganz Unrecht hat er sicher nicht. Außerdem schreibt der Mann so herrlich provokant und witzig, dass sich die Lektüre fast allein deswegen lohnt. getAbstract empfiehlt das Buch allen Personalfachleuten, Managern und Arbeitnehmern, denen an echter Weiterbildung liegt.

Das lernen Sie

  • warum Weiterbildung in der gängigen Form weitgehend nutzlos ist und
  • wie eine sinnvolle Weiterbildung aussehen könnte.
 

Über den Autor

Richard Gris ist ein Pseudonym. Der Autor ist promovierter Psychologe und als Trainer bei einem Personalberatungsunternehmen tätig. Seine Schwerpunkte liegen in den Bereichen Führung und Veränderung.

 

Zusammenfassung

Betriebliche Weiterbildung: Viel Lärm um nichts
Weiterbildung und Personalentwicklung werden heutzutage großgeschrieben. Firmen und Institutionen geben eine Menge Geld dafür aus, viele haben eine eigene Abteilung für Personalentwicklung, und Trainer mit guten Referenzen können sich dabei...

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