Zusammenfassung von Effiziente Personalauswahl

Durch strukturierte Einstellungsgespräche die richtigen Mitarbeiter finden

Schäffer-Poeschel, Mehr

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Effiziente Personalauswahl Buchzusammenfassung
Worauf es bei Einstellungsgesprächen ankommt: Die richtigen Fragen stellen und die Antworten professionell auswerten.

Bewertung

7 Gesamtbewertung

8 Umsetzbarkeit

7 Innovationsgrad

5 Stil

Rezension

Fachkräftemangel ist nicht immer nur eine Folge fehlender Bewerber. Es sind vielmehr oft die Führungskräfte selbst, die sich für den erforderlichen Auswahlprozess nicht genügend Zeit nehmen. Oder wie es der Personalberater Wolfgang Jetter auf den Punkt bringt: Firmenchefs und Manager gehen zu unsystematisch vor. In seinem Buch zeigt der Autor sehr anschaulich, woran die Personalauswahl häufig scheitert. Sein Lösungsansatz: das strukturierte Einstellungsgespräch. In nüchterner bis trockener Sprache legt der Personalexperte dar, was darunter zu verstehen ist, und weist anhand wissenschaftlicher Studien auch die Wirksamkeit dieses Auswahlverfahrens nach. Wirklich interessant wird das Buch für den Leser aber erst durch die ausführliche Beschreibung der einzelnen Schritte des strukturierten Interviews und dessen Umsetzung im Geschäftsalltag. Hier besticht das Buch durch seine umfassende Darstellung und durch Praxisbeispiele wie etwa das Protokoll eines vollständigen Einstellungsgesprächs. getAbstract meint: Für alle Unternehmer und Personalmanager, die qualifizierte Mitarbeiter gezielt aufspüren wollen, ist das Buch zu empfehlen.

Das lernen Sie

  • welche Strategien zur Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter Sie einschlagen können
  • wie ein strukturiertes Einstellungsgespräch ablaufen sollte
 

Zusammenfassung

Der Kampf um die richtigen Mitarbeiter
Die Zeiten, in denen Personalabteilungen händeringend nach qualifizierten Mitarbeitern suchten, sind vorbei. Dennoch kann auch eine Wirtschaftskrise den so genannten „Krieg um Talente“ nicht beenden. Exzellente Fachkräfte sind auch in Zeiten hoher...
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Über den Autor

Wolfgang Jetter ist Geschäftsführender Gesellschafter der Jetter Human Resource Management Consulting GmbH. Der Dipl.-Psychologe und Personalberater arbeitete vorher bei Siemens, BMW, Roland Berger und Accenture.


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