Zusammenfassung von Einstellungsinterviews vorbereiten und durchführen

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Einstellungsinterviews vorbereiten und durchführen Buchzusammenfassung
Bewerbungsgespräche jenseits von Bauchgefühl und erstem Eindruck.

Bewertung

6 Gesamtbewertung

7 Umsetzbarkeit

5 Innovationsgrad

6 Stil

Rezension

Das Bewerbungsgespräch ist der Dauerbrenner bei der Personalauswahl. Dabei gibt es unzählige Varianten. So unterschiedlich diese sind, so unterschiedlich ist auch ihr Nutzen. Die Psychologen Heinz Schuler und Patrick Mussel geben in ihrem Buch einen groben Überblick darüber, welche Art von Gespräch zu welchem Ergebnis führt, sowie darüber, wie ein gutes Bewerbungsgespräch von den Einladenden vorbereitet und geführt werden sollte. Einige interessante theoretische Modelle und Erkenntnisse aus der Psychologie werden ergänzt um praxisrelevante Tipps für den Alltag in der Personalauswahl. Die Stärke des Buches ist, dass sowohl erfahrene Gesprächsführer als auch Neulinge darin Hilfreiches finden werden; die Schwäche, dass eben eine solche bestimmte Zielgruppe nicht wirklich ausdefiniert scheint. getAbstract empfiehlt dieses Buch allen Praktikern mit Personalverantwortung, die ihre Personalauswahl professionalisieren möchten.

Das lernen Sie

  • wie die psychologischen Rahmenbedingungen von Einstellungsinterviews aussehen
  • wie Sie ein Gespräch professionell vorbereiten, leiten und auswerten
 

Zusammenfassung

Informativ, valide und rentabel
Einstellungsgespräche dienen dem Zweck, ein Unternehmen über potenzielle Mitarbeiter und einen Bewerber über seinen potenziellen Arbeitgeber zu informieren – kurz gesagt: dem gegenseitigen Kennenlernen. Ein Einstellungsgespräch gibt nicht nur dem Kandidaten...
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Über die Autoren

Heinz Schuler hatte 28 Jahre den Lehrstuhl für Psychologie an der Universität Hohenheim inne. Patrick Mussel ist wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Würzburg, sein Arbeitsschwerpunkt ist die differenzielle Psychologie.


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Enthalten im Wissenspaket

  • Wissenspaket
    Bewerbungsgespräche führen
    Wer in Einstellungsinterviews die richtigen Fragen stellt, kommt Blendern auf die Schliche und findet heraus, welche Kandidaten wirklich zum Unternehmen passen.

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