Zusammenfassung von Flexible Workforce – Fit für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt?

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Flexible Workforce – Fit für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt? Buchzusammenfassung
Loyal ohne Festanstellung: Wie neue Personalkonzepte Flexibilität und Sicherheit kombinieren.

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7 Gesamtbewertung

7 Umsetzbarkeit

8 Innovationsgrad

6 Stil

Rezension

Zeitarbeiter, Freelancer, Clickworker: Hoch flexible Beschäftigungsformen sind ein Trend, der von Unternehmen mit Hochdruck verfolgt wird – und von Gewerkschaften mit Sorge. Die einen erwarten einen Zugewinn an Effizienz, die anderen eine Zunahme prekärer Jobs. Dass sich die Flexibilisierung der Arbeitswelt auch differenzierter diskutieren lässt, zeigen die Personalwissenschaftler und -verantwortlichen in diesem Sammelband. Ihre Erkenntnisse stammen schwerpunktmäßig aus der Schweiz und münden in ein Personalkonzept, das Firmen flexibler macht, ohne die Bedürfnisse der Beschäftigten zu missachten. Die Autoren ergänzen ihre empirisch gestützten Überlegungen durch praktische Erfahrungen von Schweizer Unternehmen mit flexiblen Mitarbeitern – sei es in der Kernbelegschaft, mit Temporärarbeitern oder Digitaldienstleistern. So konkret dabei die Bedürfnisse der Unternehmen und Beschäftigten betrachtet werden, so allgemein bleibt letztlich die Erwartung einer sozialen Abfederung durch den Staat. getAbstract empfiehlt das Buch allen Personalverantwortlichen.

Das lernen Sie

  • was der Trend zur Flexibilisierung für Unternehmen und Beschäftigte bedeutet und
  • wie Sie das Modell der Flexible Workforce im Unternehmen verankern.
 

Zusammenfassung

Der Trend geht zu flexiblen Arbeitsformen
Megatrends wie die Digitalisierung und die Individualisierung verändern unsere Arbeitswelt stark. In den letzten 30 Jahren ist das Arbeitsumfeld deutlich flexibler geworden, und zwar in mehrfacher Hinsicht: Zeitlich: Bei ...
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Über die Autoren

Martina Zölch ist Leiterin des Instituts für Personalmanagement und Organisation an der Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW). Marcel Oertig ist Verwaltungsratspräsident des Dienstleisters Avenir Group und Koautor der Bücher Innovationsorientiertes Personalmanagement und HR Governance. Viktor Calabrò ist Gründer und CEO der Jobbörse Staff Finder.


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