Zusammenfassung von Generationen-Management

Konzepte, Instrumente, Good-Practice-Ansätze

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Generationen-Management Buchzusammenfassung
Die 50-plus-Mitarbeiter zu fördern ist wichtig, doch das reicht nicht aus. Generationen-Management kann mehr.

Bewertung

7 Gesamtbewertung

7 Umsetzbarkeit

8 Innovationsgrad

6 Stil

Rezension

Die Mehrgenerationen-Belegschaft ist schon heute in den meisten deutschen Unternehmen Alltag. Welche Konsequenzen ergeben sich daraus für den Einsatz der Personalinstrumente? Und was bedeuten die Altersunterschiede und die entsprechend vielfältigen Bedürfnisse für das tägliche Miteinander der Mitarbeiter? Generationen-Management ist keine leichte Aufgabe, aber dennoch Erfolg versprechend, sofern die Unternehmen ihre Hausaufgaben machen – so der Tenor von BWL-Professor Martin Klaffke und seinen Mitautoren. In ihrem Buch präsentieren sie detaillierte Fakten zu den Werten und Ansprüchen verschiedener Mitarbeitergenerationen. Im zweiten Teil wird zudem der altersgerechte Einsatz und Nutzen diverser Personalinstrumente aufgezeigt. Das Werk ermöglicht auch ein gezieltes Nachlesen einzelner Aspekte des Generationen-Managements. Leider sind die Beiträge der Autoren nicht immer aufeinander abgestimmt: Wer das Buch von A bis Z liest, stößt häufig auf inhaltliche Wiederholungen. getAbstract empfiehlt das Buch allen Personal- und Führungsverantwortlichen, die sich von den Ansprüchen der verschiedenen Mitarbeitergenerationen ein Bild machen und deren Vielfalt für den Unternehmenserfolg nutzen wollen.

Das lernen Sie

  • wie sich die verschiedenen Mitarbeitergenerationen im Unternehmen voneinander abgrenzen
  • was Management und Personalführung tun können, um die steigende Diversität zu managen
 

Zusammenfassung

Erfolgsfaktor Generationen-Management
Schon in den nächsten Jahren werden die Belegschaften deutscher Unternehmen merklich altern. Aufgrund der demografischen Entwicklung wird die erwerbstätige Bevölkerung ab den 2020er-Jahren markant schrumpfen. Auch wenn diese Prognosen keineswegs neu...
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Über den Autor

Martin Klaffke, der Herausgeber dieses Buches, ist Professor für Betriebswirtschaft an der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin. Außerdem coacht er Unternehmen im Personal- und Veränderungsmanagement. Zehn weitere Autoren haben Beiträge zu diesem Buch geliefert.


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  • Wissenspaket
    Diversity managen
    Diversity ist mehr als ein Schlagwort: Je vielfältiger die Talente im Unternehmen, desto besser sind die Erfolgsaussichten.
  • Wissenspaket
    Der demografische Wandel
    Wie wird sich unsere Gesellschaft in Zukunft entwickeln? Hier erhalten Sie fundierte Antworten auf diese Frage.

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