Zusammenfassung von HR-PR: Personalarbeit und Public Relations

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HR-PR: Personalarbeit und Public Relations Buchzusammenfassung
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Bewertung

8 Gesamtbewertung

8 Umsetzbarkeit

9 Innovationsgrad

7 Stil

Rezension

Begriffe wie „Personalmarketing“ und „HR-PR“ versprechen Unternehmen einen Ausweg aus ihrem Fachkräftemangel. In der Praxis herrscht aber meist noch die gute alte Personalwerbung vor, also Stellenanzeigen, Jobmessen und Hochglanzbroschüren. Manfred Böcker und Bernhard Schelenz versammeln in ihrem Buch Autoren aller beteiligten Disziplinen – Personalverantwortliche ebenso wie PR-Spezialisten und Journalisten –, um zu zeigen, worum es bei HR-PR geht: der Öffentlichkeit von der Arbeitswelt im Unternehmen zu erzählen und das Arbeitgeberimage als Produkt marktgerecht zu gestalten. Auch wenn sich hinter dem Branchen-Jargon gelegentlich Selbstverständlichkeiten verstecken: Das Buch kann helfen, die Kommunikation von Personalangelegenheiten und sogar die Personalarbeit selbst zu verbessern, glaubt getAbstract. Interessant ist es für Personalverantwortliche und ihre Ansprechpartner in PR und Journalismus.

Das lernen Sie

  • wie Sie Geschichten und Botschaften aus Ihrem Unternehmen sinnvoll kommunizieren
  • welche Voraussetzungen und Abläufe Sie dafür schaffen müssen
 

Zusammenfassung

Alter Wein in neuen Schläuchen?
Nach wie vor dominieren Stellenanzeigen, Karriereportale oder Auftritte auf Jobmessen den Krieg um die Köpfe – und das trotz zahlreicher Modebegriffe wie Personalmarketing, Employer-Branding oder HR-PR. Doch die große Chance, aktiv mit interessanten Geschichten...
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Über die Autoren

Manfred Böcker berät Arbeitgeber und Personaldienstleister zu Fragen der Öffentlichkeitsarbeit rund um Personalthemen. Bernhard Schelenz ist Inhaber einer Agentur für Personal- und Unternehmenskommunikation.


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Enthalten im Wissenspaket

  • Wissenspaket
    Personalmarketing
    Damit die Besten sich bei Ihnen bewerben, müssen Sie Ihr Unternehmen ins rechte Licht rücken.

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