Zusammenfassung von Human Capital strategisch einsetzen

Neue Wege zum Unternehmenserfolg

Luchterhand,
Erstausgabe: 2010 Mehr

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Human Capital strategisch einsetzen Buchzusammenfassung
Aus HR wird HC. Und auch sonst ändert sich einiges im Personalwesen.

Bewertung

6 Gesamtbewertung

7 Umsetzbarkeit

6 Innovationsgrad

4 Stil

Rezension

Mit Human Capital strategisch einsetzen bietet Peter Meyer-Ferreira einen umfassenden Einblick in einen relativ neuen Ansatz im Personalmanagement. Er zeigt detailliert, wie die Mitarbeiter, strategisch eingesetzt, einen wichtigen Beitrag zur Schaffung von Wettbewerbsvorteilen leisten können und welche Voraussetzungen dafür nötig sind. Aus seiner Sicht sollte das Human-Capital-Management direkt in die oberste Führungsebene eingebunden werden. Als Teil der Unternehmensstrategie, so der Autor, kann die Human-Capital-Strategie die Wettbewerbsposition des Unternehmens wirksam und nachhaltig verbessern. Nachteilig ist, dass das Buch nicht immer einer stringenten Systematik folgt und sich die Inhalte einiger Kapitel überlappen. Insgesamt aber ein gelungenes Werk, das mit einer Fülle von Informationen die Bedeutung eines strategischen Human-Capital-Managements vermittelt. getAbstract empfiehlt es allen, die im Personalwesen Verantwortung tragen und wissen wollen, wie dieser Bereich effektiver zum Unternehmenserfolg beitragen kann.

Das lernen Sie

  • verschiedene Betrachtungsweisen der Mitarbeiter im Unternehmen
  • die Leistungsbereiche des Human-Capital-Managements
 

Zusammenfassung

Die Mitarbeiter als Kapital
Die Sichtweise auf die Mitarbeiter in Unternehmen hat sich im Lauf der Geschichte kontinuierlich verändert. Oft wurden sie einfach als Kosten- oder Produktionsfaktor gesehen. In den 90er Jahren kam der Human-Resources-Ansatz auf, bei dem man die Mitarbeiter ...
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Über den Autor

Peter Meyer-Ferreira ist Gründer und Leiter des Zentrums für Human-Capital-Management an der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften in Winterthur.


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