Zusammenfassung von Innovative Personalorganisation

Center-Modelle für Wertschöpfung, Strategie, Intelligenz und Virtualisierung

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Innovative Personalorganisation Buchzusammenfassung
Verschaffen Sie sich einen Überblick über den aktuellen Stand der Personalorganisation. Lernen Sie die neuen Center-Modelle kennen!

Bewertung

8 Gesamtbewertung

10 Umsetzbarkeit

8 Innovationsgrad

6 Stil

Rezension

Christian Scholz ist der Herausgeber dieses Sammelbandes über die Möglichkeiten innovativer Personalorganisation. Das Buch liefert einen aktuellen überblick über die Vielfalt der Organisationsmöglichkeiten. Die Themen werden nüchtern und differenziert behandelt, durchgängig unter einem theoretischen und einem praktischen Blickwinkel. Das macht das Buch zu einem wertvollen Hilfsmittel, um umfassende Lösungen in der Personalorganisation zu erarbeiten. Es wird Ihnen helfen, in jeder Situation Entscheidungsoptionen zur Hand zu haben. Allerdings ist das Buch über weite Strecken in einem recht umständlichen Stil geschrieben. Auch wurden die Aufsätze der verschiedenen Autoren vom Herausgeber nicht inhaltlich angeglichen, sodass sich Wiederholungen ergeben. getAbstract.com empfiehlt dieses Buch Führungskräften und Managern im Personalbereich in mittleren und grossen Unternehmen.

Das lernen Sie

  • welche Kompetenzen Personalabteilungen erfüllen können
  • nach welchen Modellen die Personalorganisation strukturiert werden kann
  • mit welchen neuen Herausforderungen sich die moderne Personalorganisation konfrontiert sieht
 

Zusammenfassung

Stand der Personalorganisation
Die Ansätze der Personalorganisation im deutschsprachigen Raum sind sehr heterogen. Sie gehen auf unterschiedliche historische Entwicklungen zurück, wie ein Vergleich zwischen Deutschland, der Schweiz und österreich belegt. Deshalb ist es wichtig, sich die...
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Über den Autor

Christian Scholz ist Professor für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere für Organisation, Personal- und Informationsmanagement an der Universität des Saarlandes sowie Direktor des Europa-Instituts und des Instituts für Managementkompetenz. Er ist der Herausgeber dieses Sammelbandes. Die Aufsätze zu den einzelnen Themen wurden von Wissenschaftlern und erfahrenen Praktikern aus dem Personalbereich verfasst.


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