Zusammenfassung von Job Revolution

Wie wir neue Arbeitsplätze gewinnen können

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Job Revolution Buchzusammenfassung
Wollen Sie auch übermorgen noch einen gut bezahlten Job haben? Dann wachen Sie auf und stellen Sie sich den neuen Bedingungen. Chancen gibt es genug.

Bewertung

8 Gesamtbewertung

8 Umsetzbarkeit

10 Innovationsgrad

5 Stil

Rezension

Wir werden künftig nicht mehr so arbeiten wie bisher, unsere Job-Welt wird gehörig durcheinander gewirbelt. Dabei spielt die Globalisierung natürlich die entscheidende Rolle, aber es sind die vielen kleinen Faktoren, die daraus eine Revolution werden lassen. Peter Hartz zeigt Wege und Möglichkeiten auf, diese Entwicklung für alle Beteiligten positiv zu nutzen. Schade, dass er das viele Wissen, das er zweifellos besitzt, nicht in einer klaren, konkreten Sprache vermittelt. Wortwahl und Satzbau erinnern auf weite Strecken stark an eine politische Debatte, die zwar im ersten Moment beeindruckend wirkt, in der letztlich aber die konkreten Inhalte nur schwer greifbar sind. Trotzdem: Wenn Sie sich bemühen, werden Sie in der Fülle imponierender Formulierungen eine ganze Menge Fakten entdecken, die Berufstätige von heute und morgen ganz einfach wissen sollten. Wir von getAbstract.com meinen, jeder Personalverantwortliche und v. a. jeder Arbeitnehmer, der seine Jobsuche nicht mit einem Blindekuh-Spiel verwechselt, sollte dieses Buch (samt zugehöriger CD-ROM) lesen.

Das lernen Sie

  • die künftigen Herausforderungen der veränderten Arbeitswelt für Arbeitnehmer
  • die Bedeutung der Job-Familie im beruflichen Alltag der Zukunft
 

Zusammenfassung

Ein bisschen Fantasie wäre nicht schlecht
Früher war die Diskussion um die Zukunft der Arbeit noch spannend und facettenreich, heute schreiben wir meist nur noch das Bestehende fort. Es wird höchste Zeit für ein wenig Fantasie, denn unruhige Zeiten kommen auf uns zu: die Job-Revolution...
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Über den Autor

Dr. Peter Hartz gehört seit 1993 als Arbeitsdirektor dem Vorstand der Volkswagen AG an. Der ausgebildete Industriekaufmann und Betriebswissenschaftler begann seine berufliche Laufbahn im kaufmännischen Bereich und wechselte 1973 ins Personalmanagement. Als Arbeitsdirektor war er auch in der saarländischen Stahlindustrie tätig.


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