Zusammenfassung von Karriere in Teilzeit

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Karriere in Teilzeit Zusammenfassung

Bewertung

7 Gesamtbewertung

8 Umsetzbarkeit

7 Innovationsgrad

7 Stil

Rezension

Die Zahlen sind eindeutig: Führungskräfte wünschen sich fast überall in den Industrienationen eine bessere Vereinbarkeit von Karriere und Freizeit. Doch wie kann das gelingen? Mit diesem Artikel erhalten Unternehmen handfeste Argumente dafür, auch ihre Topleute flexibler arbeiten zu lassen. getAbstract empfiehlt diesen Artikel allen Managern und Personalverantwortlichen, die sich die besten Fachkräfte sichern wollen und sich dauerhaft hoch motivierte Führungskräfte wünschen.

Das lernen Sie

  • warum Führungskräfte sich flexiblere Arbeitszeiten wünschen,
  • weshalb flexiblere Arbeitszeitmodelle von den Topleuten bislang kaum genutzt werden und
  • wie Unternehmen Höchstleistern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern können.
 

Über den Autor

Lothar Kuhn arbeitet als Redakteur beim Harvard Business Manager.

 

Zusammenfassung

Der zunehmende Fachkräftemangel bedroht die deutschen Unternehmen. Um sich die besten Leute zu sichern, müssen sie ihre Personalmaßnahmen ausweiten. Mehrere Umfragen belegen, dass sich gerade Topleute flexiblere Arbeitszeiten wünschen. Zwar helfen viele Firmen ihren Mitarbeitern bereits dabei, den Beruf...

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  • Wissenspaket
    Auszeit vom Job
    Träumen Sie manchmal von flexibleren Arbeitszeiten? Oder gar von einem Totalausstieg auf Zeit? Erfahren Sie hier, wie es geht.

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