Zusammenfassung von Kompetenz und Vielfalt

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Kompetenz und Vielfalt Buchzusammenfassung
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Rezension

Taylor Cox Jr. und Ruby L. Beale bieten Ihnen in diesem Buch Abhandlungen, Fallstudien und strukturierte Aktivitäten für die Entwicklung individueller und gesamtbetrieblicher Fähigkeiten zum Management von Vielfalt an. Durch die Konzentration auf die wirtschaftlichen Vorteile des Managements und der Kompetenz für die Handhabung von Vielfalt liefern die Autoren ein überzeugendes Argument für die strategische Relevanz dieser Ideen, insbesondere für Firmen, die am globalen Markt konkurrieren wollen. Einige Ideen sind komplex und erfordern intensives Studium, aber sie werden klar und präzise vorgestellt. Das Buch bietet wenig an eigenständigen Untersuchungen, aber das liegt auch nicht in der Absicht der Autoren. Ihr Ziel ist es, bestehende Forschungsergebnisse zu verbinden und diese Ideen in Aktion treten zu lassen - eine Aufgabe, die sie sehr gut meistern. getAbstract empfiehlt das Buch Fachkräften auf dem Gebiet des Personalwesens und Managern, die eine unterschiedlich zusammengesetzte Mitarbeiterschaft übersehen müssen (besonders Führungskräfte, die im Ausland arbeiten), und jedem, der mit Vielfalt am Arbeitsplatz konfrontiert ist.

Das lernen Sie

  • warum Vielfalt im Unternehmen in einer globalen Wirtschaftswelt ein Vorteil ist,
  • wie Sie selbst mit Hilfe eines dreiphasigen Lernprozesses die Fähigkeit zum Management von Vielfalt entwickeln, und
  • wie Sie die entsprechenden Sichtweisen und Fähigkeiten in Ihrem Unternehmen verankern.
 

Über die Autoren

Taylor Cox Jr. ist ausserordentlicher Professor für betriebliche Verhaltensforschung und Personalmanager am Wirtschaftsinstitut der Universität Michigan. Er ist seit 25 Jahren Pädagoge und hält auch MBA-Kurse für das Management von Vielfalt und für Betriebsberatung ab. Ruby L. Beale ist ein Fakultätsmitglied des Psychologischen Instituts und des Wirtschaftsverwaltungsinstituts und arbeitet an einem Forschungsauftrag am Bildungszentrum für Frauen an der Universität Michigan. Sie ist auf Vielfalt und multikulturelle Programmierung spezialisiert und hat Workshops für betrieblichen Wandel erarbeitet. Sie erwarb ihren MA-Titel und ihren Doktorhut an der Universität Michigan.

 

Zusammenfassung

Eine gemischte Menschengruppe
Vielfalt an sich hat viele Definitionen, einschliesslich der "einer gemischten Menschengruppe, deren Mitglieder deutlich unterschiedlichen, sozial relevanten Gruppen angehören", d. h. Gruppen, die von Bedeutung sind, wenn Menschen miteinander in ...

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