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Bewertung

8 Gesamtbewertung

8 Umsetzbarkeit

8 Innovationsgrad

7 Stil


Rezension

Personalberater, die Unternehmen Jobkandidaten andienen, arbeiten mit vielfältigen Methoden. Als Angehöriger dieser Zunft kennt Autor Rolf Dahlems die schillernde Vermittlerbranche. Er liefert praktische Hinweise dafür, wie Firmen zwischen geeigneten Beratern und unseriösen Exemplaren unterscheiden können. In lobenswert knapper Form schildert er, wie Unternehmen den passenden Personalberater finden. Ist dies geschafft, lösen die Personalberater zwar noch nicht auf einen Schlag alle Besetzungsprobleme, sie können aber helfen, der Lösung einen gehörigen Schritt näherzukommen. getAbstract empfiehlt das Buch, insbesondere wegen der profunden Branchenübersicht, HR- und Führungskräften, angehenden Personalberatern sowie allen Wechselwilligen, die Kontakte zu seriösen Personalberatern aufbauen möchten.

Nach der Lektüre dieser Zusammenfassung wissen Sie:

  • wie Sie Personalberater für die Stellenbesetzung einspannen,
  • wie diese arbeiten und
  • was Sie selbst zum Erfolg beitragen können.
 

Über den Autor

Rolf Dahlems ist Personalberater und Managing Partner bei der Beratungsfirma Signium International Düsseldorf.

 

Zusammenfassung

Was tun Personalberater?
Personalberater arbeiten im Auftrag von Unternehmen, die außerhalb ihres Betriebs nach Kandidaten für Führungspositionen suchen. Sie stellen den Unternehmen geeignete Fachkräfte vor. Ihr Arbeitsgebiet wird Executive-Search oder Headhunting genannt. In Deutschland...

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