Zusammenfassung von Potenziale älterer Erwerbstätiger

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Potenziale älterer Erwerbstätiger Buchzusammenfassung
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Rezension

Die Demografie verändert den Arbeitsmarkt. Immer weniger Arbeitskräfte im Erwerbsalter stehen immer mehr Ruheständlern gegenüber. Nicht nur in Deutschland fragen sich die Unternehmen, woher sie künftig ihr Personal nehmen sollen. „Nehm’ Se ’n Alten!“ – wie der alte Schlager weisen die Arbeits- und Organisationspsychologen Karlheinz Sonntag und Nadine Seiferling auf die vielen Vorteile hin, die ältere Beschäftigte bis zum Alter von 70 Jahren für die Betriebe bieten. Ihr empirischer Überblick und ihre Schilderungen von Praxisprojekten liefern eine Vielfalt an Anregungen für Unternehmen, die am Hauptproblem bei der Integration von Älteren arbeiten wollen: an der Personalpolitik. Dieser Fokus ist plausibel, schließlich gilt die ältere Generation als so fit wie noch nie. Die hohe Praxisrelevanz des Themas wäre in einer weniger akademischen Sprache noch deutlicher zum Vorschein gekommen. getAbstract empfiehlt das Buch allen, die in Unternehmen für personalpolitische Weichenstellungen verantwortlich sind.

Das lernen Sie

  • welche Lücke der demografische Wandel auf dem Arbeitsmarkt hinterlassen wird,
  • warum 55- bis 70-Jährige durchaus noch leistungsfähig sind und
  • wie Sie die Älteren im Unternehmen erfolgreich einbinden können.
 

Über die Autoren

Karlheinz Sonntag ist Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Heidelberg. Nadine Seiferling ist wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin an seinem Lehrstuhl.

 

Zusammenfassung

Deutschland altert und schrumpft
Deutschlands Demografie ist von einem Trend zur Schrumpfung und Alterung geprägt. Seine Auswirkungen werden durch Zuwanderung zwar gemildert, aber nicht aufgehalten. Gab es im Jahr 2013 in Deutschland noch rund 50 Millionen Menschen im Erwerbsalter...

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Enthalten im Wissenspaket

  • Wissenspaket
    Demografiegerechtes Personalmanagement
    Der Jugendwahn gehört zum alten Eisen. Nutzen Sie stattdessen die Potenziale älterer Mitarbeiter und die Vorteile der intergenerationellen Zusammenarbeit.

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