Zusammenfassung von Praxishandbuch Recruiting

Grundlagenwissen, Prozess-Know-how, Social Recruiting

Schäffer-Poeschel, Mehr

Buch kaufen

Praxishandbuch Recruiting Buchzusammenfassung
Die Basics für den Recruiting-Alltag.

Bewertung

6 Gesamtbewertung

8 Umsetzbarkeit

6 Innovationsgrad

5 Stil

Rezension

Recruiting ist mehr als ein operativer Nebenschauplatz des Personalmanagements, sagen Robindro Ullah und Michael Witt. Grundsätzlich geht es im Recruiting darum, exzellente Mitarbeiter für die eigene Organisation ausfindig zu machen, sie zu gewinnen und sie zu halten. Starke Überschneidungen mit Personalplanung und HR-Marketing liegen in der Natur der Sache, und es braucht eine enge Zusammenarbeit mit diesen wie auch mit anderen Abteilungen. Die Autoren dieses Praxishandbuchs – selbst im Recruiting tätig – beschreiben die aktuellen Anforderungen an den Beruf und stellen die wichtigsten Arbeitsmethoden vor. Sie geben Tipps für die Zusammenarbeit mit den Fachbereichen im Unternehmen und werfen einen Blick in eine zunehmend technisch geprägte Zukunft. Leider spannen sie ihren thematischen Fächer etwas zu weit; bei manchen Themen wäre eine detailliertere Behandlung wünschenswert gewesen. Auch mag sich mancher Leser am oft etwas pseudowissenschaftlich daherkommenden Jargon stören. getAbstract empfiehlt dieses Buch dennoch angehenden Recruitern ebenso wie gestandenen HR-Profis, die ihr Fachwissen auf den neusten Stand bringen wollen.

Das lernen Sie

  • warum sich das Recruiting professionalisieren muss
  • wie professionelle Recruiter arbeiten
  • auf welchen Plattformen sie dabei aktiv sind
 

Zusammenfassung

Grundlagen fürs Recruiting
Recruiting ist heute ein eigenständiges Berufsbild. Vielerorts mangelt es aber noch an der entsprechenden Professionalisierung. Überhaupt muss das Personalmanagement insgesamt professioneller werden – nicht zuletzt, weil die Marktmacht von den Unternehmen auf...
Lesen Sie die Hauptaussagen dieses Buches in weniger als 10 Minuten. Erfahren Sie mehr über unsere Produkte. oder loggen Sie sich ein.

Über die Autoren

Robindro Ullah war bei der Deutschen Bahn zuständig für Social Media, Personalmarketing und Recruiting. Seit 2013 ist er Head of Employer Branding und HR Communication beim Technologiekonzern Voith. Michael Witt ist ebendort für das Recruiting im Bereich Industrial Service Automotive verantwortlich.


Kommentar abgeben

  • Avatar
  • Avatar
    Reimar Lüngen vor 1 Monat
    Letzter Satz: "... und sicherstellen, dass Bewerber, in die schon viel Zeit investiert wurde, wieder kündigen." Fehlt da nicht noch ein Wort?

Mehr zum Thema

Von den gleichen Autoren

Enthalten im Wissenspaket

Ähnliche Zusammenfassungen

Mehr in den Kategorien