Zusammenfassung von Stellenanzeigen wirksam und erfolgreich formulieren

Stellenanzeigen in Formulierung, Aussagegehalt und Struktur mit zahlreichen Textbausteinen und Hintergrundinformationen unter Einbezug von Online-Anzeigen

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Stellenanzeigen wirksam und erfolgreich formulieren Buchzusammenfassung
Personalbeschaffung ist Präzisionsarbeit: das Baukastensystem für eine wirksame Stellenanzeige.

Bewertung

6 Gesamtbewertung

9 Umsetzbarkeit

5 Innovationsgrad

5 Stil

Rezension

„Sie sollten selbstständig, flexibel und teamfähig sein“ – wer mit solch sinnentleerten und austauschbaren Anforderungen eine Stelle besetzen will, muss sich über mangelnden Erfolg nicht wundern. Trotzdem sind Jobbörsen und Zeitungen voll von ausdrucksschwachen Stellenanzeigen dieser Art. Der Personalberater Kurt Simmen legt den Finger in die Wunde und hält ein Plädoyer für professionelles Personalmarketing. Dazu bietet er Praxishilfen wie Checklisten, Textbausteine, Tipps zu Formulierungen und Infos zu den Besonderheiten verschiedener Medien. Die Anzahl nützlicher Hinweise ist überwältigend. Leider reißt der rote Faden immer wieder ab, zudem hält der Autor seine Ratschläge bezüglich guter Formulierungen – etwa was unnötige Füllsätze betrifft – selbst nicht immer ein. Wer über die stilistischen und strukturellen Schwächen hinwegsehen kann, der findet in dem Ratgeber eine Menge handfester Tipps. getAbstract empfiehlt das Buch allen Personalmanagern als Unterstützung im Erstkontakt mit den Bewerbern.

Das lernen Sie

  • welche Anforderungen eine Stellenanzeige erfüllen sollte
  • wie Sie die häufigsten Formulierungsfallen umgehen
  • was Sie beim Online-Bewerbermanagement berücksichtigen müssen
 

Zusammenfassung

Die Stellenanzeige als Qualitätsmerkmal
Auch in den Zeiten von Facebook und Co. ist die altbewährte Stellenanzeige immer noch die häufigste Form der Personalakquisition. Allerdings drückt die Informationsgesellschaft der klassischen Personalbeschaffung ihren Stempel auf: Die selbstbewussten...
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Über den Autor

Kurt Simmen ist Geschäftsführer eines Beratungsunternehmens und unterstützt Firmen in Personalfragen.


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