Zusammenfassung von Telefoninterviews in der Personalrekrutierung

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Telefoninterviews in der Personalrekrutierung Buchzusammenfassung
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Bewertung

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10 Umsetzbarkeit

5 Innovationsgrad

6 Stil

Rezension

Einstellungsverfahren können zu einer langwierigen und mühsamen Angelegenheit werden, insbesondere wenn sich viele Bewerber für eine Stelle interessieren. Da kann es sich lohnen, zum Hörer zu greifen und eine Vorauswahl zu treffen. Ein Telefoninterview lässt sich allerdings nicht einfach so aus dem Ärmel schütteln. Wer nicht richtig darauf vorbereitet ist, tut sich keinen Gefallen. Wie man genau vorzugehen hat, zeigt Claudia Uhrheimer in ihrem Ratgeber. Von der Implementierung im Unternehmen über die richtigen Gesprächstechniken bis zur Nachbereitung ist alles aufgelistet, was ein Telefoninterview letztlich zu einem effizienten Instrument der Personalauswahl macht. Hilfreich sind die aus der Praxis übernommenen Interviewleitfäden am Schluss des Buches, die sich ganz leicht auf persönliche Bedürfnisse zuschneiden lassen. Einziger Minuspunkt ist die mitunter ein wenig gestelzte Schreibe. getAbstract empfiehlt diesen handlichen Praxisleitfaden allen, die ihre Personalbeschaffung straffer organisieren möchten, um den Wunschkandidaten treffsicher und mit wenig Zeitaufwand zu finden.

Das lernen Sie

  • wie Sie ein Telefoninterview gemäß dem Drei-Phasen-Modell führen und
  • welche Fragetechniken Ihnen die aufschlussreichsten Antworten liefern.
 

Über die Autorin

Claudia Uhrheimer ist Dipl.-Betriebswirtin und war für nationale und internationale Unternehmen in der Organisations- und Personalentwicklung tätig. 2001 gründete sie die Unternehmensberatung Potenzial, seit 2002 unterrichtet sie an der Fachhochschule Wiesbaden als Dozentin für den Bereich Personalmanagement.

 

Zusammenfassung

Sparen Sie Zeit und Geld
Wenn sich auf eine Stellenausschreibung viele Interessenten melden, dürfen Sie sich zwar freuen. Doch stapelweise Bewerbungsmappen zu durchforsten, ist mühsam. Haben Sie dann eine Vorauswahl getroffen, nehmen die persönlichen Gespräche mindestens eine Stunde pro...

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Enthalten im Wissenspaket

  • Wissenspaket
    Bewerbungsgespräche führen
    Wer in Einstellungsinterviews die richtigen Fragen stellt, kommt Blendern auf die Schliche und findet heraus, welche Kandidaten wirklich zum Unternehmen passen.

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