Zusammenfassung von Value of Investment

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Value of Investment Buchzusammenfassung
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Rezension

Seminare, Workshops, E-Learning-Programme - an Möglichkeiten und Angeboten zur Weiterbildung fehlt es zweifellos nicht. Es mangelt aber, so der Autor Herbert J. Kellner, an effektivem Controlling. Das attraktivste Weiterbildungsprojekt nützt nichts, wenn es nicht dem Erreichen der Unternehmensziele dient. Dies gilt es im Vorfeld abzuklären, damit am Ende nicht Trainer, Teilnehmer und Geschäftsleitung enttäuscht sind. Kellner stellt in seinem Buch die von ihm entwickelten Instrumente vor, mit denen sich messen lässt, ob eine Trainingsmaßnahme für die Teilnehmer und für das Unternehmen etwas gebracht hat. Lesespaß vermittelt das Buch nicht; trocken, nüchtern und im Fachjargon liefert es die Fakten, die Personalentwickler und Controller in ihrer Arbeit unterstützen können. getAbstract empfiehlt das Buch den Angehörigen eben dieser Zielgruppe, die künftig mit Weiterbildungsmaßnahmen kein Geld mehr zum Fenster hinauswerfen wollen.

Das lernen Sie

  • wie Sie den Erfolg von Weiterbildungsmaßnahmen messen und
  • dabei sowohl quantitative als auch qualitative Aspekte berücksichtigen.
 

Über den Autor

Prof. Dr. Herbert J. Kellner ist ein Experte für Bildungscontrolling. Nach seinem Studium der Psychologie und Kommunikation hat er an verschiedenen renommierten Hochschulen, u. a. an der New York University, gelehrt. Kellner ist Gründer und Präsident von ITD International und der United States Online University sowie Koautor des Buches Performance Shaping.

 

Zusammenfassung

Fünf Stufen zum Messen des Trainingserfolgs
Die meisten Trainer sind daran interessiert zu erfahren, ob ihr Workshop gut angekommen ist, und registrieren deshalb fast alle Reaktionen der Teilnehmer. Nicht zuletzt, weil man ja gerne wieder einmal zu Diensten sein will und Kundenzufriedenheit...

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    Wie sie funktioniert, was sie kostet und wie Sie ihren Erfolg messen.

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