Zusammenfassung von Praxis-Guide Betriebliches Gesundheitsmanagement

Cornelia Schneider

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Praxis-Guide Betriebliches Gesundheitsmanagement Buchzusammenfassung

Bewertung

Was bedeutet das Rating?

Wir von getAbstract fassen Bücher* zusammen, die Menschen die Welt verstehen und verändern helfen. Um von uns zusammengefasst zu werden, muss ein Buch hinsichtlich eines dieser zwei Hauptkriterien herausragen:

Erhellend – Sie erhalten wichtige und neue Informationen, um fundiertere Entscheidungen zu treffen.

Nützlich – Sie erhalten praktischen Rat, um Ihr Tun zu verbessern.

Wir bewerten jedes Buch auf einer Skala von 1-10 hinsichtlich dieser zwei Hauptkriterien sowie weiterer, spezifischerer Eigenschaften. Nur solche Bücher, die sowohl hinsichtlich eines der beiden Hauptkriterien als auch einer oder mehrerer dieser zusätzlichen Eigenschaften herausragen, werden von uns mit einer Note zwischen 5 und 10 bewertet. Eine Bewertung unter 4 heißt, dass wir das Buch nicht zusammenfassen.

Umsetzbar – Sie erhalten praktischen Rat, den Sie unmittelbar in Ihrem Beruf oder im Alltag anwenden können.
Analytisch – Sie erfahren etwas über die tieferen Zusammenhänge eines Gegenstandes.
Hintergrund – Sie erhalten kontextuelle Informationen als Fundament für Ihre Handlungen oder Analysen.
Meinungsstark – Sie lesen einen Autor, der keine Angst hat, etablierte Ansichten zu hinterfragen.
Umfassend – Sie finden jeden Aspekt des Themas behandelt.
Praktische Beispiele – Sie erhalten praktischen Rat, der durch reale Anwendungsbeispiele veranschaulicht wird.
Eloquent – Sie kommen in den Genuss eines meisterhaft präsentierten Textes.
Unterhaltsam – Dieser Text fesselt Ihre Aufmerksamkeit.
Augenöffner – Sie erhalten unerwartete Einblicke.
Für Einsteiger – Sie finden mithilfe dieses Textes einen leichten Einstieg ins Thema.
Für Experten – Sie erhalten vertiefende Informationen oder Anleitungen.
Kontrovers – Der Text behandelt eine umstrittene Thematik.
Innovativ – Hier finden Sie wahrhaft neue Ideen und Ansätze sowie Beschreibungen brandneuer Produkte oder heißer Trends.
Insiderwissen – Hier erwarten Sie exklusive Informationen aus erster Hand.
Inspirierend – Sie werden das Gelesene gleich in die Tat umsetzen wollen.
Überblick – Hier finden Sie die wichtigsten Informationen zu einem Thema.
Wissenschaftsbasiert – Die Lektionen oder Einsichten des Buches gründen auf aktuellen Forschungsergebnissen.
Visionär – Sie erfahren, was die Zukunft für Sie bereithalten könnte.
Systematisch – Der Inhalt des Buches ist dank einer sinnvoll strukturierten Aufbereitung besonders leicht anzuwenden oder zu verstehen.

*getAbstract fasst außer Büchern auch andere Arten von Inhalten zusammen: Artikel, Reports, Videos und Podcasts – alles, was für unsere Kunden relevant ist. Wo hier von Büchern die Rede ist, sind all diese Formate mit gemeint.

Rezension

Fehltage sagen nicht, wie gesund oder krank eine Belegschaft ist, sondern in welchem Zustand sich das Unternehmen befindet. Die wahren Krankheitsursachen zu erkennen und präventiv dagegen anzugehen ist Ziel des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Praxisnah schildert die Autorin dessen komplexe Aufgabenstellung, wobei sich kleinteilige Passagen mit knappen Tipps und längere Fallbeispiele gelungen die Waage halten. Viele Lösungsansätze fallen interessanterweise unter „Personalpolitik“ oder „gute Führung“. Ein lesenswertes Buch für alle, die sich in Unternehmen ums Wohl der Belegschaft kümmern.

Über die Autorin

Cornelia Schneider ist Psychologin und Physiotherapeutin.

Zusammenfassung

Arbeit und Gesundheit gehören zusammen

Anders als es der Begriff „Work-Life-Balance“ suggeriert, ist Arbeit Teil unseres Lebens. Auch wenn Arbeit uns nicht nur krank macht, sondern eine durchaus positive Wirkung auf uns haben kann, liegt die Ursache vieler Krankheiten in den Verhältnissen am Arbeitsplatz. Darum ist das auch der geeignete Ort, um dagegen vorzugehen. Gesundheitsförderung sollte in den Betrieben standardmäßig zur Personal- und Organisationsentwicklung gehören. Wenn Sie klassische Personalmaßnahmen mit denen des Gesundheitsmanagements verknüpfen, werden Sie – neben gesünderen Mitarbeitern – auch motiviertere, leistungsfähigere und loyalere bekommen. Eine Bank erweiterte etwa einen Workshop ihrer Verkäufer zum Thema Körpersprache in der Art, dass die Mitarbeiter auch eigene Körpersignale als Krankheitsfrühwarnsystem erkannten. Belegschaften werden immer älter, Fachkräfte immer rarer. Darum werden sich solche Investitionen auszahlen.