Melden Sie sich bei getAbstract an, um die Zusammenfassung zu erhalten.

Predispostos a Aprender

Melden Sie sich bei getAbstract an, um die Zusammenfassung zu erhalten.

Predispostos a Aprender

Potencializando o poder autosustentável do aprendizado ao longo da vida

Teri Hart,

15 Minuten Lesezeit
7 Take-aways
Audio & Text

Was ist drin?

Explore a sua capacidade de aprender em qualquer idade para crescer na carreira e alcançar o seu potencial máximo.


Avaliação Editorial

9

Qualidades

  • Analítico
  • Baseado na Ciência
  • Inspirador

Recomendação

Através de uma síntese bem elaborada – particularmente sobre a teoria da aprendizagem e a neurociência – a renomada especialista em aprendizagem e estrategista do futuro do trabalho Teri Hart entrelaça história, economia, tecnologia e psicologia em uma fascinante exploração do papel da mente e do corpo na aprendizagem. Os seus insights habilmente combinados vão convencer você da notável capacidade da mente humana de aprender praticamente tudo em qualquer idade.

Resumo

A Quarta Revolução Industrial exige uma requalificação intensa de toda a força de trabalho.

A Quarta Revolução Industrial (4RI) surgiu em meio à transformação digital. A pandemia do COVID-19 acelerou essa tendência da digitalização nas organizações, com mais empresas potencializando os seus esforços em trabalho remoto e automação. A 4RI pode ser ainda mais disruptiva do que as três fases anteriores da Revolução Industrial, em que a sociedade e a economia passaram da agricultura para a indústria, depois da fábrica para os serviços e, em seguida para a informação, informatização e dados.

Estas amplas mudanças e a atual transição para a 4RI trazem requisitos para novas habilidades e conhecimentos. Os empregos do futuro exigem requalificação massiva de toda a força de trabalho e uma transição onde os seres humanos trabalham mais próximos das máquinas e inteligência artificial (IA).  À medida que empresas como a Amazon – com mais de um milhão de trabalhadores – automatizam ainda mais as suas operações, elas planejam grandes programas de aprendizado para que os funcionários desenvolvam competências essenciais de alto nível.  A Amazon pretende gastar...

Sobre a autora

Teri Hart, triatleta de Ironman e praticante de ioga, construiu uma carreira em aprendizado de lideranças junto a várias empresas Fortune 500 e Global 500.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Karriere voranbringen
Emotionale Intelligenz entwickeln
Anpassungsfähigkeit steigern
Karriere
Wirksam kommunizieren
Die KI-Transformation durch führen
Employee Experience verbessern
Entrepreneurship
Executive Leadership
Kulturelles Bewusstsein entwickeln
Sich selbst führen
Führung
KI für das Marketing nutzen
KI für die Produktentwicklung nutzen
Lernen und Entwicklung verwalten
Performance managen
Management
Marketing
Persönliche Entwicklung
Diversity, Equity & Inclusion fördern
Soft Skills
Berufliche Kompetenzen
KI für die Ressourcenplanung nutzen
KI für die Nutzerforschung nutzen
Coachbar sein
Selbstdisziplin entwickeln
Anwendungsfälle für KI entdecken
Aus Fehlern lernen
Personalwesen
Aus Feedback lernen
KI für das Kundenerlebnis nutzen
Kritisch denken
Die ethischen Auswirkungen von KI verstehen
KI für die Datenanalyse nutzen
Eigenes Wohlbefinden stärken
Skillset entwickeln
Soziale Kompetenzen entwickeln
Herausforderungen überwinden
KI zur Priorisierung von Funktionen nutzen
KI-Prioritäten wählen
KI in Ihren täglichen Aufgaben nutzen
Achtsamkeit üben
Die KI-Vision und -Strategie festsetzen
Menschliches Verhalten verstehen
KI für die Talentakquise nutzen
KI-Agenten nutzen
Lernkultur schaffen
Die Auswirkungen von KI auf Unternehmen und die Wirtschaft verstehen
Die Risiken von KI verstehen
Andere Perspektiven einnehmen
Denken verstehen
KI zur Ideenfindung nutzen
KI für persönliche Produktivität nutzen
Neugierig sein
Zukunft der Arbeit
KI zur Verbesserung der Kommunikation nutzen
Selbstwahrnehmung entwickeln
Gut leben
Die Auswirkungen von KI auf Lernen und Kognition verstehen
KI ethisch nutzen
Nutze KI ethisch als Führungskraft
Tech-Impact auf Arbeit
Selbstbeherrschung entwickeln
Besser denken
Sich selbst verstehen
KI für die Unternehmensstrategie nutzen
KI für das Management nutzen
KI für die Leistungsüberwachung nutzen
Organisieren für KI
Aus Erfahrung lernen
Die Fähigkeiten und Grenzen von KI verstehen
Neue Arbeitstechnologien
Lernen verstehen
KI für die Personalplanung nutzen
KI verstehen
Unconcious Bias verstehen
Mentale Gesundheit verbessern
KI-Transformation
Denkfehler vermeiden
Lebenslang lernen
KI für Coaching und Entwicklung nutzen
KI mit Unternehmenswissen nutzen
KI für Führung nutzen
Die KI-Akzeptanz in Teams fördern
Teams durch den Übergang zu KI führen
Die Auswirkungen von KI auf die Arbeit verstehen
KI für die Fähigkeitenanpassung nutzen
Die Transformation der KI-Arbeitskräfte planen
KI für das Personalwesen nutzen
Growth Mindset entwickeln
KI für Lernen und Entwicklung nutzen
KI für Lernen und Weiterbildung nutzen
Selbstgesteuert lernen
Lerngewohnheit entwickeln