Zusammenfassung von Recruiting braucht Flügel

Suchen Sie den Artikel?
Wir haben die Zusammenfassung! Erfassen Sie die Kernaussagen in nur 5 Minuten.

Recruiting braucht Flügel Zusammenfassung
Lernen Sie los:
oder Abos vergleichen

Bewertung

8

Qualitäten

  • Inspirierend
  • Innovativ
  • Für Experten

Rezension

Der Fachkräftemarkt sei leergefegt, heißt es aus Wirtschaftskreisen immer häufiger. Dies gelte umso mehr, je spezieller die begehrten Fähigkeiten sind. Nun bewerben sich Unternehmen also bei Experten. Dafür müssen sie sich einiges einfallen lassen. Attraktive Rahmenbedingungen genügen nicht – Unternehmen müssen auch schnell und pragmatisch genug sein. Die Lufthansa Group schickt ein spezielles Team ins Rennen, um Talente aufzuspüren, anzusprechen und zu überzeugen. Worauf es dabei ankommt, zeigen die Autoren in ihrem interessanten Artikel, den getAbstract allen Personalverantwortlichen und Recruitern empfiehlt.

Über die Autoren

Tobias Bartholomé leitet das Recruiting und Sourcing bei der Lufthansa Group. Frank Gierschmann und Laura Hohmann arbeiten bei der HKP Group und beraten Unternehmen zu HR-Fragen.

 

Zusammenfassung

Die innovativsten und kreativsten Experten sind oftmals Querdenker – und Querköpfe. Sie fallen durch standardisierte Suchraster und gehen Unternehmen mit klassischem Recruiting daher durch die Lappen. Solche gesuchten Experten müssen sich in keine Kandidatenschlange einreihen und keine eignungsdiagnostischen Prozeduren über sich ergehen lassen. Sie finden anderswo leichter einen Job. Sie streben nicht nach Posten und Führungsspannen, sondern nach Herausforderungen, Freiräumen und Netzwerken. Sie suchen sich ihr Unternehmen aus – nicht umgekehrt. Daher geht die Lufthansa beim...


Mehr zum Thema

Ähnliche Zusammenfassungen

Wie effektives Online-Recruiting funktioniert
8
Wechseln ist angesagt
6
Aus Potenzial wird Kompetenz
7
Kein omnipotenter Zehnkämpfer
7
New Work Trendbook
9
Der Stratege der Zukunft
7

Verwandte Kanäle

Kommentar abgeben