Navigation überspringen
Saque provecho de lo positivo
Libro

Saque provecho de lo positivo

Estrategias comprobadas de liderazgo para aumentar la productividad y transformar su negocio

McGraw-Hill, 2013 Mehr

Comprar el libro


Clasificación editorial

7

Cualidades

  • Aplicable

Reseña

Las asesoras ejecutivas Margaret Greenberg y Senia Maymin describen acciones que los líderes pueden tomar directamente para aumentar el rendimiento, el compromiso y la productividad de sus empleados. Brindan al menos 30 herramientas que se pueden implementar rápidamente a bajo costo o sin costo, como consejos para mejorar las juntas y renovar el proceso de evaluación del desempeño. Ofrecen ideas lógicas y simples, pero poderosas, basadas en pequeños cambios que pueden representar una gran diferencia. getAbstract recomienda este libro sencillo y atractivo a los líderes que buscan formas prácticas y de bajo costo para mejorar drásticamente sus resultados.

Resumen

Psicología positiva

La psicología positiva no es una filosofía de la Nueva Era, sino un enfoque de negocios práctico y fácilmente aplicable que se puede usar para fomentar un mayor rendimiento y mejores resultados al hacer hincapié en los aspectos positivos, especialmente en el liderazgo y los equipos de trabajo.

Gestión positiva del tiempo y las tareas

Para convertirse en un mejor líder, examine cómo trabaja e interactúa con su equipo. Organice su tiempo y trabajo antes de implicarse en proyectos o tareas importantes. No realice tareas múltiples. El tiempo que pierde alternando entre tareas y retomándolas es mayor que cualquier beneficio que pueda obtener. Cuanto más precisa y detallada sea la planificación de su día, mayores son las probabilidades de atenerse a su plan. Las listas de tareas pendientes funcionan mejor cuando se asigna un espacio de tiempo a cada una. Evite buscar la perfección, un estándar imposible que solo ocasiona retrasos.

Use técnicas sencillas pero eficaces para aumentar su productividad. Las personas recuerdan más las tareas que no pueden completar que las que finalizan. Deje algún trabajo casi incompleto, de modo que pueda retomarlo...

Sobre las autoras

Margaret Greenberg es asesora, consultora y ex directora de Recursos Humanos. La psicóloga Senia Maymin es asesora, empresaria y ex directora de finanzas.


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Skills Relacionados

Karriere voranbringen
KI-Transformation
Talente gewinnen
Anpassungsfähigkeit steigern
Selbstvertrauen aufbauen
Karriere
Wirksam kommunizieren
Entwickeln Sie Teammitglieder
Projekte managen
Innovationskultur fördern
Personalwesen
Innovation
Ethisch führen
Führung
Nutzen Sie KI in Ihren täglichen Aufgaben
Gut leben
Teams und Abteilungen managen
Management
Zusammenarbeit meistern
Soziale Kompetenzen entwickeln
Führen Sie Herausforderungen im Leadership
Mitarbeiterleistung steigern
Persönliche Entwicklung
Talente strategisch einsetzen
Diversity, Equity & Inclusion fördern
Job suchen
Unternehmenskultur beeinflussen
Soft Skills
Teamleistung verbessern
Gut schlafen
Veränderungen annehmen
Hybrid oder remote führen
Unsicherheit überwinden
Wandel von unten anstoßen
Menschen und Talente managen
Team motivieren
Projektzeitpläne managen
Mitarbeiter halten
Job Crafting praktizieren
Mitarbeiterbeiträge belohnen
Fördern Sie die Teamkultur
Psychologische Sicherheit fördern
Steigern Sie die Teamleistung
Mitarbeiter beurteilen
Performance managen
Aufgaben delegieren
Selbstbeherrschung entwickeln
Sich selbst verstehen
Impostor-Syndrom überwinden
Feedback geben
Stress managen
In Bewerbungsgesprächen überzeugen
Einstellungsentscheidungen finalisieren
Arbeitsabläufe straffen
Einstellungsstrategie entwickeln
Führungswirkung steuern
Employee Experience verbessern
Eigenes Wohlbefinden stärken
Eigene Stärken erkennen
Sich selbst führen
Leben aktiv gestalten
Praktiziere transformationale Führung
Grenzen setzen
Selbstzweifel überwinden
Flexibel sein
Diverse Talente rekrutieren
Nutzen Sie KI für persönliche Produktivität
Meetings wirksam gestalten
Arbeiten Sie remote
Zugehörigkeitsgefühl fördern
Servant Leadership praktizieren
Bewerber auswählen
Positiv denken
Selbstdisziplin entwickeln
Fokus stärken
Gewohnheiten entwickeln
Mentale Gesundheit verbessern
Priorisieren
Positive Fehlerkultur fördern
Bewerbungsgespräche führen
Growth Mindset entwickeln
Achtsamkeit üben
Herausforderungen annehmen
Aus Fehlern lernen
Work-Life-Balance finden
Durchhaltevermögen entwickeln
Mitarbeitergespräche durchführen
Prokrastination vermeiden
Eigene Stärken einsetzen
Berufliche Kompetenzen
Herausforderungen überwinden
Resilienter werden
Employee Engagement steigern
Zeit managen
Produktiver werden