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Aaron Dignan
Talks at Google, 2019
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Bewertung der Redaktion

8

QualitÀten

  • Praktische Beispiele
  • Unterhaltsam
  • Inspirierend

Rezension

Auf spielerische, unterhaltsame Weise zeigt Aaron Dignan auf, woran viele Unternehmen kranken. Mangelnde Autonomie der Mitarbeiter und fehlendes Vertrauen hemmen Motivation und ProduktivitĂ€t. Dass es auch anders geht, erlĂ€utert Dignan ausfĂŒhrlich anhand eindrucksvoller Beispiele. Sein Vortrag macht Mut, sich dem Kontrollwahn zu entziehen und eine neue MentalitĂ€t fĂŒr das eigene Unternehmen zu entwickeln. Ein inspirierendes PlĂ€doyer fĂŒr eine offene, gemeinschaftliche Auseinandersetzung mit der KomplexitĂ€t des Unternehmensalltags.

Zusammenfassung

Die Organisationsstruktur vieler Unternehmen ist destruktiv, weil das Management KomplexitÀt mit Kompliziertheit verwechselt.

Im Zweiten Weltkrieg gab der amerikanische Nachrichtendienst ein Papier heraus, mit dessen Hilfe Agenten feindliche Unternehmen lahmlegen sollten. Es umfasste VorschlĂ€ge wie: Richten Sie fĂŒr alle erdenklichen Sachverhalte ein möglichst großes Komitee ein. Beziehen Sie möglichst viele Leute in Genehmigungsverfahren ein. Was damals der Sabotage diente, ist heute in vielen Organisationen RealitĂ€t. Einst sinnvolle Regeln haben ihren Sinn verloren und niemand weiß mehr, warum etwa ein langwieriger Prozess nötig ist, um ein Paar neue Arbeitshandschuhe zu erhalten. Die Folgen sind Unzufriedenheit und mangelnde Motivation bei den Mitarbeitern...

Über den Redner

Aaron Dignan ist GrĂŒnder des Beratungsunternehmens The Ready.

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    R. W. vor 1 Jahr
    Gute Ratschläge, von denen man nur hoffen kann, dass sie auch angewandt werden.

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