Zusammenfassung von Standardeinstellung: Austausch

Isabel De Clercq

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Standardeinstellung: Austausch Zusammenfassung

Bewertung

8 Gesamtbewertung

8 Umsetzbarkeit

8 Innovationsgrad

7 Stil

Rezension

Im Zeitalter der Digitalisierung organisieren sich Mitarbeiter zunehmend selbst. Die perfekte Unterstützung liefern Enterprise Social Networks (ESN). Die Autorin erläutert zunächst, warum so viele Unternehmen davor zurückschrecken und warum diese Angst unbegründet ist. Im Anschluss präsentiert sie zahlreiche Vorteile von ESN und gibt Tipps für einen darauf angepassten Führungsstil. Ein Tutorial liefert einen Überblick über die verschiedenen ESN-Produkte und zeigt, wie man das richtige für sich auswählt. Wer sich mit der Materie noch nicht so gut auskennt und überzeugende Argumente für ein ESN sucht, ist mit diesem Artikel gut beraten, findet getAbstract, und empfiehlt ihn Führungskräften, die die digitale Transformation planen.

Nach der Lektüre dieser Zusammenfassung wissen Sie:

welche Vorteile ein Enterprise Social Network für Ihr Unternehmen bietet.

Über die Autorin

Isabel De Clercq arbeitet bei Wolters Kluwer in Belgien. Ihr Themenschwerpunkt ist soziales Lernen.

Zusammenfassung

Erfolgreiche Digitalisierung setzt eine Vernetzung der Mitarbeiter voraus. Enterprise Social Networks (ESN) erleichtern den Austausch und verändern sogar die Unternehmenskultur. Bekannte Beispiele sind Jive, Yammer oder Slack. Hier einige Vorteile:

Offene Organisation: Ihre Mitarbeiter können über Hierarchien hinweg weltweit mit Kollegen sprechen, ihre Meinung äußern und Fragen stellen. Damit sammeln sie Wissen für ihre Arbeit, können Kundenbedürfnisse besser erfüllen, den Service verbessern und schneller entscheiden.