Zusammenfassung von Großgruppen-Interventionen

Konflikte klären – Veränderungen anstoßen – Betroffene einbeziehen

Schäffer-Poeschel, Mehr

Buch kaufen

Großgruppen-Interventionen Buchzusammenfassung
Große Gruppen, große Wirkung.

Bewertung

7 Gesamtbewertung

8 Umsetzbarkeit

6 Innovationsgrad

6 Stil

Rezension

„Bei einer gemeinsam gekochten Suppe sucht keiner das Haar darin“ – dieser Satz bringt den großen Vorteil der Mitarbeiterpartizipation sehr schön auf den Punkt. Dass es sich lohnt, Mitarbeiter an Entscheidungen zu beteiligen und ihr Potenzial zu nutzen, haben inzwischen viele Unternehmen erkannt. Mit dem Aufkommen der sozialen Medien hat sich der Trend noch verstärkt. Vielen gilt das sozial vernetzte Unternehmen als Ideal. Die Autoren dieses Buches betonen, dass nichts wirksamer ist als direkte und unmittelbare Interaktion. Allen Software-Tools und Vernetzungstechnologien zum Trotz gilt: Menschen brauchen Menschen. Wer es schafft, in einer Großveranstaltung eine Gruppendynamik zu entwickeln und sie zu steuern, hält eines der mächtigsten Instrumente des Change-Managements in der Hand. Die Autoren gewähren als erfahrene Praktiker einen Einblick in ihren methodischen Werkzeugkasten. Leider ist der Stil teilweise etwas sperrig, dafür wird dem Leser aber eine sehr detaillierte und konkrete Anleitung gegeben. getAbstract empfiehlt das Buch Organisationsentwicklern und allen, die sich mit Change-Management beschäftigen.

Das lernen Sie

  • wie wichtig Partizipation als Führungsprinzip ist
  • welche Großgruppen-Interventionen es gibt
  • wie sie funktionieren
 

Zusammenfassung

Der Siegeszug der Partizipation
Seit den 70er Jahren findet in der Gesellschaft ein Wertewandel hin zu mehr Teilhabe und Mitbestimmung statt. Natürlich hat diese Entwicklung auch einen Einfluss auf die Unternehmen. Es stößt auf immer weniger Akzeptanz, wenn die Spitze einsame Entscheidungen...
Lesen Sie die Hauptaussagen dieses Buches in weniger als 10 Minuten. Erfahren Sie mehr über unsere Produkte. oder loggen Sie sich ein.

Über die Autoren

Hannes Hinnen und Paul Krummenacher sind Organisationsentwickler und haben im Jahr 2000 das Beratungsunternehmen Frischer Wind gegründet.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Enthalten im Wissenspaket

  • Wissenspaket
    Großgruppenveranstaltungen
    Wenn viele Menschen miteinander reden sollen, bedarf das einiger organisatorischer Vorbereitungen. Lesen Sie hier, wie es geht.

Ähnliche Zusammenfassungen

Mehr in den Kategorien