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Strategische Bausteine des Personalmanagements
Buch

Strategische Bausteine des Personalmanagements

Konzepte – Umsetzung – Praxisbeispiele

Erich Schmidt Verlag, 2016 plus...

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Bewertung der Redaktion

6

QualitÀten

  • Umsetzbar
  • Systematisch
  • Praktische Beispiele

Rezension

Elisabeth van Bentum identifiziert in ihrem Buch vier Grundbausteine eines zeitgemĂ€ĂŸen, strategischen Personalmanagements: Diversity-Management, Talentmanagement, Performance-Management und Wissensmanagement. Dabei geht sie durchaus ins Detail, ohne je das Gesamtproblem aus den Augen zu verlieren. Herausgekommen ist ein ĂŒbersichtliches Handbuch mit vielen relevanten Informationen und Einsichten, angereichert mit Praxisbeispielen und Tipps zur Umsetzung. Nicht immer jedoch kommt die Autorin dabei ĂŒber AllgemeinplĂ€tze hinaus, und die oft schablonenartigen, unnötig akademischen und dadurch teils schwer verstĂ€ndlichen Formulierungen erschweren leider die LektĂŒre des Buches. getAbstract empfiehlt Strategische Bausteine des Personalmanagements dennoch allen Personalern, da sie darin zahlreiche DenkanstĂ¶ĂŸe fĂŒr eine Neubewertung und Neugestaltung ihrer Personalarbeit finden werden.

Zusammenfassung

Arbeitswelt 4.0 – Herausforderung fĂŒr das Personalmarketing

Die heutige Arbeitswelt ist gekennzeichnet durch strukturelle VerĂ€nderungen, die man durchaus epochal nennen kann. In dieser Welt brauchen Unternehmen dringend Mitarbeiter, die in der Lage sind, diesen VerĂ€nderungen zu begegnen. Besonders in den sich verĂ€ndernden MĂ€rkten des Dienstleistungssektors muss flexibel auf technische Innovationen vor allem im Bereich digitaler Medien und auf den dadurch wachsenden Wettbewerbsdruck reagiert werden. In der Arbeitswelt 4.0 entstehen durch innovative Technologien stĂ€ndig neue TĂ€tigkeitsfelder. Im Zuge dieser VerĂ€nderungen steigen die Anforderungen an die Qualifikation der Mitarbeiter.

Schon heute wird in vielen SchlĂŒsselbranchen der Mangel an qualifizierten FachkrĂ€ften spĂŒrbar. Die demografische Entwicklung wird diesen Druck kĂŒnftig noch verschĂ€rfen und so die Personalarbeit vieler Unternehmen erschweren. Die Ressource Mensch wird ein Wettbewerbsfaktor, der fĂŒr Erfolg und oft sogar fĂŒr das Überleben von Unternehmen entscheidend sein kann. Unternehmen sind daher gefordert, permanent das Wissen ihrer Mitarbeiter zu erweitern und an die verĂ€nderte Dynamik der MĂ€rkte...

Über die Autorin

Elisabeth van Bentum war Beraterin fĂŒr Personalentwicklung und -vermittlung. Seit 2010 lehrt sie an der Hochschule (FH) fĂŒr angewandte Wissenschaften in Wernigerode Betriebswirtschaftslehre und Personalmanagement.


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