Strategische Bausteine des Personalmanagements
Konzepte â Umsetzung â Praxisbeispiele
Rezension
Elisabeth van Bentum identifiziert in ihrem Buch vier Grundbausteine eines zeitgemĂ€Ăen, strategischen Personalmanagements: Diversity-Management, Talentmanagement, Performance-Management und Wissensmanagement. Dabei geht sie durchaus ins Detail, ohne je das Gesamtproblem aus den Augen zu verlieren. Herausgekommen ist ein ĂŒbersichtliches Handbuch mit vielen relevanten Informationen und Einsichten, angereichert mit Praxisbeispielen und Tipps zur Umsetzung. Nicht immer jedoch kommt die Autorin dabei ĂŒber AllgemeinplĂ€tze hinaus, und die oft schablonenartigen, unnötig akademischen und dadurch teils schwer verstĂ€ndlichen Formulierungen erschweren leider die LektĂŒre des Buches. getAbstract empfiehlt Strategische Bausteine des Personalmanagements dennoch allen Personalern, da sie darin zahlreiche DenkanstöĂe fĂŒr eine Neubewertung und Neugestaltung ihrer Personalarbeit finden werden.
Zusammenfassung
Ăber die Autorin
Elisabeth van Bentum war Beraterin fĂŒr Personalentwicklung und -vermittlung. Seit 2010 lehrt sie an der Hochschule (FH) fĂŒr angewandte Wissenschaften in Wernigerode Betriebswirtschaftslehre und Personalmanagement.
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