Talentmanagement
Buch

Talentmanagement

Der Schlüsselfaktor für unternehmerischen Erfolg

Jürgen Waellnitz
Jürgen Waellnitz, 2023
Buch kaufen

Lesen, hören oder diskutieren

Amazon Kindle  Diskutieren
  • 0.5×
  • 0.75×
  • 1×
  • 1.25×
  • 1.5×
  • 1.75×
1×

Bewertung der Redaktion

6

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Überblick

Rezension

Unternehmen könnten viel erfolgreicher sein, wenn alle Mitarbeitenden ihre Stärken ausspielen und sich weiterentwickeln könnten. Denn wenn Menschen tun können, worin sie gut sind und was sie gern machen, sind sie motivierter, loyaler, gesünder und leistungsfähiger. Davon ist der Autor überzeugt und präsentiert seine Talent- und Motivationsanalyse (TMA), die bei der Umsetzung eines professionellen Talentmanagements helfen soll. Mithilfe seiner Methode finden KMU die passenden Talente – außerhalb, aber vor allem auch innerhalb des eigenen Unternehmens – und können so Stellen optimal besetzen.

Zusammenfassung

Ein gutes Talentmanagement schafft mehr Erfolg durch motivierte Mitarbeitende.

Motivierte Mitarbeitende stellen einen Erfolgsfaktor für das Unternehmen dar, da sie loyaler sind und seltener zur Konkurrenz abwandern. Dies verbessert die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens, weil eine niedrigere Fluktuation Kosten für die Rekrutierung neuer Leute spart. Motivierte Mitarbeitende fallen zudem seltener krankheitsbedingt aus, bereiten ihren Führungskräften weniger Stress und bescheren ihnen insgesamt mehr Zeit für wichtige Dinge.

Mitarbeitende sind motiviert, wenn sie mit Aufgaben betraut werden, die ihren Fähigkeiten entsprechen, wenn sie ihre Stärken entfalten können und ihre Tätigkeit als sinnvoll ansehen. Trifft das in Ihrem Unternehmen zu? Haben Sie alle Stellen gründlich analysiert? Wissen Sie, welche Kompetenzen für jede einzelne Stelle gebraucht werden? Kennen Sie die Stärken Ihrer Leute und nutzen Sie diese auch? Haben Sie Ihre Teams so zusammengesetzt, dass alle benötigten Fähigkeiten vorhanden sind? Ein gutes Talentmanagement sorgt dafür, dass Ihre Mitarbeitenden die zu ihnen passenden Stellen finden. Obendrein erhöht es Ihre Attraktivität als...

Über den Autor

Jürgen Waellnitz ist Talentprofiler. Er unterstützt Unternehmen bei der Einführung eines professionellen Talentmanagements.

Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Ähnliche Zusammenfassungen

Systematisches Talentmanagement
Buch

Svea Steinweg

Systematisches Talentmanagement

Kompetenzen strategisch einsetzen
Das talentierte Unternehmen
Buch

Ferihan Steiner

Das talentierte Unternehmen

Mensch! Talent! Management!
Talente finden und einsetzen
Buch

Edward L. Gubman

Talente finden und einsetzen

Die Ausrichtung von Strategie und Personal zum Erreichen von aussergewöhnlichen Ergebnissen
Strategisches Talent-Management
Buch

Claudius Enaux u. a.

Strategisches Talent-Management

Talente systematisch finden, entwickeln und binden
Auf die Führungskraft kommt es an!
Buch

Jim Clifton und Jim Harter

Auf die Führungskraft kommt es an!

Die 52 Gallup Erfolgsgeheimnisse zur Zukunft der Arbeit
Talent Management erfolgreich implementieren
Buch

Torsten Bittlingmaier

Talent Management erfolgreich implementieren

In 10 Schritten zur nachhaltigen Employee Experience

    Verwandte Skills

    Karriere voranbringen
    KI-Transformation
    Selbstvertrauen aufbauen
    Karriere
    Wirksam kommunizieren
    Digitale Transformation
    Digitale Organisation ermöglichen
    Innovationskultur fördern
    Innovation
    Nutzen Sie KI für Führung
    Gut leben
    Change managen
    Lernen und Entwicklung verwalten
    Teams und Abteilungen managen
    Management
    Karriere planen
    Diversity, Equity & Inclusion fördern
    Unternehmenskultur beeinflussen
    Organisationen verstehen
    Diversität fördern
    Executive Leadership Fallstudien
    Durch Change führen
    Schwierige Gespräche führen
    Sich selbst verstehen
    Bewerbungsgespräche führen
    Steigern Sie die Teamleistung
    Sinn finden
    Neurodiversität fördern
    Eigenes Wohlbefinden stärken
    Arbeitgebermarke aufbauen
    Mitarbeiterumfragen durchführen
    Mitarbeitergespräche durchführen
    Eigene Kompetenzen einschätzen
    Psychologische Sicherheit fördern
    Employee Resource Groups nutzen
    Performance managen
    Emotionen regulieren
    Persönliche Entwicklung
    Emotionale Intelligenz entwickeln
    Empathie und Mitgefühl zeigen
    Motivation verstehen
    Entwickeln Sie Teammitglieder
    Employee Engagement steigern
    Sich selbst führen
    Servant Leadership praktizieren
    Diverse Talente rekrutieren
    Mitarbeiterbeiträge belohnen
    Teamzusammenhalt stärken
    Menschen coachen
    Karrierepfade entwickeln
    Nutze KI ethisch als Führungskraft
    Fördern Sie die Teamkultur
    Führungsansätze verstehen
    Zugehörigkeitsgefühl fördern
    Lernkultur schaffen
    Mitarbeiter umschulen und weiterbilden
    Bewerber auswählen
    Skills Gaps identifizieren
    Team motivieren
    Talente gewinnen
    Executive Leadership
    Mentor sein
    Mitarbeiterleistung steigern
    Soft Skills
    Führungskräfte entwickeln
    Personalwesen
    Führungswirkung steuern
    Mental Health der Mitarbeiter stärken
    Eigene Stärken einsetzen
    Eigene Stärken erkennen
    Einstellungsstrategie entwickeln
    Mitarbeiterbeziehungen managen
    Soziale Kompetenzen entwickeln
    Führen Sie Herausforderungen im Leadership
    Praktiziere transformationale Führung
    Ethisch führen
    Mitarbeiterentwicklung unterstützen
    Employee Experience verbessern
    Durch Krisen führen
    Mitarbeiterwohlbefinden stärken
    Menschen und Talente managen
    Talentmanagement betreiben
    Führung
    Interne Mobilität fördern
    Talente strategisch einsetzen
    Mitarbeiter halten
    Gut in den Job starten
    Neuzugänge onboarden