Testen und getestet werden

Vergleichbarkeit schlägt Intuition

Psychologische Tests erleben derzeit eine Renaissance in den Personalabteilungen. Das liegt einerseits an neuen internetgestützten Verfahren, die Personal sparen und gleichzeitig Werbung für das Unternehmen machen. Andererseits gilt es mittlerweile als erwiesen, dass standardisierte Tests der Intuition einzelner Personalentscheider etwas Wesentliches voraushaben: ihre Vergleichbarkeit. Sie erleichtern deshalb die Vorauswahl passender Kandidaten unter Tausenden von Bewerbern. Und selbst in Assessments, die meist im kleinen Rahmen stattfinden, kommen verstärkt Tests zum Einsatz. Sie messen z. B. Extraversion, Leistungsmotivation, Kundenorientierung oder Stressresistenz. Zwar spielen Tests bei der Auswahl von Führungskräften noch eine eher geringe Rolle. Doch auch hier erfassen spezielle Computersimulationen heute bereits Schlüsselfähigkeiten wie Entscheidungsverhalten, Organisationskompetenz oder Problemlösefähigkeit.

Weiterbildung und Teamarbeit

Die Personalentwicklung beschäftigt sich mit ähnlichen Fragen wie die Rekrutierung: Ist der Mitarbeiter einer Aufgabe heute oder in der Zukunft gewachsen? Wird er eine bestimmte (Fü...