Testen und getestet werden
Vorbereitung und Durchführung von Tests im Personalbereich
Klicken Sie mit der rechten Maustaste auf den Code, um das Bild zu kopieren.
Hinweis: Bei ASP-Portalen ist der Link hinter dem Code portalspezifisch!
Rezension
Vielen macht der Gedanke an psychologische Tests Angst. Bewerber fühlen sich ihnen schutzlos ausgeliefert und fürchten, durch zwielichtige Verfahren zum „gläsernen Kandidaten“ zu werden. Personalverantwortliche hingegen zweifeln an der Aussagekraft standardisierter Tests und vertrauen lieber auf ihre Intuition. Die Autoren dieses Buchs versuchen ihr Bestes, solche Bedenken zu zerstreuen. Sie erklären Anwendungsbereiche und Durchführung, geben dem Teilnehmer Tipps zur Vorbereitung und diskutieren heikle Fragen wie Testbetrug und Fairness. Mitunter erhält der Leser jedoch den Eindruck mangelnder Distanz: Etwas zu kurz kommt nämlich die Frage, ob psychologische Tests wirklich messen, was sie zu messen vorgeben, und vor allem wie sie es tun. Der Grund mag darin liegen, dass die Autoren selbst eignungsdiagnostische Verfahren entwickeln und von deren Verdiensten überzeugt sind. Immerhin: Am Ende dämpfen sie überzogene Erwartungen mit dem Eingeständnis, dass kein Test der Welt den perfekten Kandidaten herauszupicken vermag. getAbstract empfiehlt das Buch Personalentscheidern und Testteilnehmern, die sich einen Überblick zum Thema verschaffen möchten.
Zusammenfassung
Über die Autoren
Wibke Landerer und Marcus Schulte sind Diplom-Psychologen und entwickeln psychologische Testverfahren. Beide Autoren sind als Berater in den Bereichen Eignungsdiagnostik, Personalauswahl und -entwicklung tätig.
Ähnliche Zusammenfassungen
Verwandte Skills
Kommentar abgeben