Book
The Leader's Guide to Unconscious Bias
How to Reframe Bias, Cultivate Connection, and Create High-Performing Teams
Simon & Schuster,
2020
more...
From THE LEADER'S GUIDE TO UNCONSCIOUS BIAS, How To Reframe Bias, Cultivate Connection, and Create High-Performing Teams by Pamela Fuller and Mark Murphy with Anne Chow. Copyright © 2020 by Franklin Covey Co.. Reprinted by permission of Simon & Schuster, Inc.
ISBN: 9781982144319
Pages: 304
ISBN: 9781982144319
Pages: 304
We currently cannot offer you an audio version of this summary.
Recommendation
Imagine a help-wanted advertisement specifying that candidates must be right-handed, brown-haired and more than six feet tall. According to authors Pamela Fuller, Anne Chow and Mark Murphy, preferences like these actually do play a significant role in your judgments. Because biases are unconscious, you won’t realize you’re making hiring decisions based on assumptions that may be irrelevant, unfair or untrue. The authors explain how to become aware of your biases and then outline strategies for circumventing them.
Summary
About the Authors
Pamela Fuller is FrankinCovey’s “chief thought leader on inclusion and bias.” Anne Chow is the CEO of AT&T Business. Mark Murphy is a FranklinCovey senior consultant.
By the same authors
Learners who read this summary also read
Related Skills
Karriere voranbringen
AI Transformation
Kreativ sein
Anpassungsfähigkeit steigern
Eigenes Wohlbefinden stärken
Selbstvertrauen aufbauen
Karriere
Besser denken
Drive Team Performance
Executive Leadership
Innovationskultur fördern
Innovation
Ethisch führen
Leverage AI for Leadership
Leverage AI in Your Daily Tasks
Gut leben
Change managen
Management
Zusammenarbeit meistern
Persönliche Entwicklung
Strengthen Team Collaboration
Understand Economics
Berufliche Kompetenzen
KI ethisch nutzen
Beschwerden managen
Soft Skills
Andere Perspektiven einnehmen
Manage People and Talent
Mikroaggressionen vermeiden
Kulturelles Bewusstsein entwickeln
Gut altern
Ungleichheit verstehen
Mitarbeiterbeziehungen managen
Foster Team Culture
Talentmanagement betreiben
Talente strategisch einsetzen
Starke Beziehungen aufbauen
Divergent denken
Durch Change führen
Gender-Inklusion fördern
Emotionale Intelligenz entwickeln
Selbstwahrnehmung entwickeln
Emotionen regulieren
Selbstzweifel überwinden
Ideenfindung moderieren
Mentale Gesundheit verbessern
Navigate Leadership Challenges
Diskriminierung verstehen
Sich selbst führen
Herausforderungen annehmen
Interne Mobilität fördern
Sich selbst verstehen
Bewerbungsgespräche führen
Teamzusammenhalt stärken
Mobbing am Arbeitsplatz bewältigen
Talente gewinnen
Führungswirkung steuern
Employee Experience verbessern
Büropolitik meistern
Practice Transformational Leadership
Denken verstehen
Als Frau Karriere machen
Diversität fördern
Growth Mindset entwickeln
Authentisch sein
Einstellungsstrategie entwickeln
Personalwesen
Führung
Achtsamkeit üben
Neurodiversität fördern
Systemische Ungleichheiten verstehen
Herausforderungen überwinden
Inklusive Kultur schaffen
Use AI Ethically as a Leader
Employee Resource Groups nutzen
Demut üben
Diversity, Equity & Inclusion fördern
Annahmen hinterfragen
Einsamkeit überwinden
Generationenvielfalt fördern
Ethnische Miinderheiten inkludieren
Empathie und Mitgefühl zeigen
Mikroaggressionen verstehen
Diverse Talente rekrutieren
Soziale Kompetenzen entwickeln
Minderheiten als Verbündeter unterstützen
Psychologische Sicherheit fördern
Servant Leadership praktizieren
Verletzlichkeit zeigen
Inklusiv führen
Denkfehler vermeiden
Zugehörigkeitsgefühl fördern
Unconcious Bias verstehen
Comment on this summary