Zusammenfassung von Strategische Bausteine des Personalmanagements

Konzepte – Umsetzung – Praxisbeispiele

Erich Schmidt Verlag, Mehr

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Strategische Bausteine des Personalmanagements Buchzusammenfassung
Für die Arbeitswelt 4.0 braucht es auch ein Personalmanagement 4.0.

Bewertung

6 Gesamtbewertung

7 Umsetzbarkeit

6 Innovationsgrad

5 Stil

Rezension

Elisabeth van Bentum identifiziert in ihrem Buch vier Grundbausteine eines zeitgemäßen, strategischen Personalmanagements: Diversity-Management, Talentmanagement, Performance-Management und Wissensmanagement. Dabei geht sie durchaus ins Detail, ohne je das Gesamtproblem aus den Augen zu verlieren. Herausgekommen ist ein übersichtliches Handbuch mit vielen relevanten Informationen und Einsichten, angereichert mit Praxisbeispielen und Tipps zur Umsetzung. Nicht immer jedoch kommt die Autorin dabei über Allgemeinplätze hinaus, und die oft schablonenartigen, unnötig akademischen und dadurch teils schwer verständlichen Formulierungen erschweren leider die Lektüre des Buches. getAbstract empfiehlt Strategische Bausteine des Personalmanagements dennoch allen Personalern, da sie darin zahlreiche Denkanstöße für eine Neubewertung und Neugestaltung ihrer Personalarbeit finden werden.

Das lernen Sie

  • mit welchen veränderten Herausforderungen das Personalmanagement heute zu tun hat und
  • wie Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber für aktuelle und potenzielle Mitarbeiter aufstellen.
 

Zusammenfassung

Arbeitswelt 4.0 – Herausforderung für das Personalmarketing
Die heutige Arbeitswelt ist gekennzeichnet durch strukturelle Veränderungen, die man durchaus epochal nennen kann. In dieser Welt brauchen Unternehmen dringend Mitarbeiter, die in der Lage sind, diesen Veränderungen zu begegnen...
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Über die Autorin

Elisabeth van Bentum war Beraterin für Personalentwicklung und -vermittlung. Seit 2010 lehrt sie an der Hochschule (FH) für angewandte Wissenschaften in Wernigerode Betriebswirtschaftslehre und Personalmanagement.


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