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Urlaub nach Gusto

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Urlaub nach Gusto

Brand eins,

5 Minuten Lesezeit
5 Take-aways
Text verfügbar

Was ist drin?

Warum sich die lange Leine in Sachen Urlaub für Unternehmen und Mitarbeiter lohnt.

Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Innovativ
  • Umsetzbar

Rezension

Ein Thema, das aufrüttelt: Unbegrenzter Urlaub für die Mitarbeiter, das klingt einfach fantastisch – im doppelten Sinn. Doch wer diesen Artikel liest, wird mit einer ganz neuen Sichtweise auf Führung konfrontiert, die sich tatsächlich im Alltag bewährt und sogar für bessere Zahlen im Unternehmen sorgt. getAbstract empfiehlt diesen Artikel allen Unternehmern, Managern und Arbeitnehmern, die sich mit der Auswirkung von Urlaub auf die Gesundheit und die Produktivität auseinandersetzen wollen.

Zusammenfassung

Noch mehr Verantwortung an die eigenen Mitarbeiter zu delegieren, ist hier kaum möglich: Seit 18 Jahren lässt die US-Investmentfirma Motley Fool jeden Mitarbeiter selbst entscheiden, wie viel bezahlten Urlaub er beziehen und wann er ihn nehmen will. Was in deutschen Unternehmen wahrscheinlich nur Kopfschütteln auslösen würde, ist in Nordamerika kein Einzelfall. Laut Studien lassen bis zu 3 Prozent der US-Firmen – etwa Netflix oder Morningstar – ihren Mitarbeitern freie Hand beim Urlaub. Da es in den USA keine gesetzlichen Urlaubsregelungen...

Über die Autorin

Ute Eberle schreibt seit 1998 als freie Autorin aus den USA über Gesellschaftspolitik, Medizin, Reisen und Wissenschaft. Ihre Artikel erscheinen unter anderem in Brand eins, GEO und Stern.

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